【電池製造業】HR 薪酬資深經理（HR C&B Sr. Manager）

1. 薪酬策略與制度設計
規劃年度晉升、薪資調整、績效獎金、津貼及福利制度，建立具市場競爭力的薪酬架構。
2. 市場薪資調查與分析
掌握市場薪酬趨勢，進行薪資數據分析與內部公平性評估，提出制度優化建議。
3. 人力與薪資預算管理
負責年度人力及薪資預算編列、追蹤與控管，協助公司有效配置人力成本。
4. HRIS 人資資訊系統管理
規劃及優化人資資訊系統，提升薪酬作業效率與數據管理品質。
5. 策略協作與專案管理
與高階主管及各部門協調薪酬政策，確保薪酬制度與組織策略、人才管理方向一致，並參與海內外相關專案。