职位介绍 岗位职责： 1、编制与架构管理：根据组织人效、预算和工作需求合理制定、调整人员编制，为各部门岗位及人员配置提供依据。 2、招聘配置：①负责编制管理中心招聘需求计划，并据此开展招聘工作；②负责社会招聘及校园招聘工作；③各招聘渠道维护；④实习生、兼职员工等的招聘工作；…
岗位职责: 1、依据公司薪酬管理制度、实施细则等，完成员工薪酬核算及发放工作; 2、负责员工个人所得税申报缴交，及时处理个税申诉，年度完成个税汇算清缴; 3、负责公司五险一金操作及各类待遇申领; 4、负责薪酬福利相关政策及流程的实施、跟进及完善; 5、负责薪酬福利相关数字化工作的实施、推进及完善; 6、负责员工关系 岗位要求: 1.本科以上学历，人力资源或相关专业。 2.一年以上薪资核算实操经验。…
岗位职责 1. 根据公司战略和年度经营计划，制定公司人力资源规划方案，并组织实施，为公司重大人事决策提供建议和信息支持； 2. 完善招聘配置、绩效考核、培训规划、薪酬福利、员工关系及企业文化建设等人力资源管理体系，并落实执行； 3. 根据业务开展，制定招聘方案，优化招聘渠道，对候选人进行系统性测评，达到人岗匹配的目的； 4. 持续开展OTDP（组织与人才盘点），并通过招聘/绩效等手段优化人才结构； 5.…
岗位职责 1. 协助招聘专员筛选简历、安排面试及跟进候选人反馈； 2. 办理新员工入职手续，包括资料收集、系统录入及档案整理； 3. 维护员工信息数据库，确保人事数据准确性与完整性； 4. 支持日常考勤统计与假期管理流程，及时处理异常数据； 5. 协助组织培训活动，负责物料准备与培训效果反馈收集； 6. 配合部门完成季度人力资源报表的数据整理工作； 7. 支持行政档案管理工作，协助组织公司文化活动。 任职要求 1.…
岗位职责： 1、业务伙伴支持：基于战略解码与需求分析，提供人力资源解决方案（如组织架构优化、人才配置、绩效改进等），推动业务目标达成。 2、组织诊断与解决方案：通过组织诊断，识别组织效能、人才痛点、文化适配问题等，提供系统的HR解决方案，确保策略可落地。 3、人才管理：对业务部门进行人才盘点，负责核心岗位的招聘、培养与保留，帮助业务部门搭建人才提队，建立外部行业头部人才库，确保团队竞争力。…
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