堤亞人才管理顧問有限公司
Open positions
人力資源主管（HR主管）
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工。 4. 建立績效管理制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表。
設備裝機客服主管(Equipment Installation Customer Service Manager)
1. 具半導體設備裝機／調機／維修保養等相關工作經驗7年以上。 2. 具3年以上團隊帶領或管理經驗。 3. 電機、電子、機械、光電等相關科系尤佳。 4. 能獨立規劃及執行設備裝機、調整及異常排除作業。 5. 具良好的溝通協調能力及團隊管理能力。 6. 具備客戶溝通與高度抗壓性。 7. 可配合公司業務需求機動性出差。
Supply Chain Operation Manager
1. 負責客戶服務團隊的建立、輔導、培訓與績效評估，激勵團隊實現高標準目標。 2. 建立開放、透明且鼓勵員工暢所欲言的工作環境，促進跨團隊合作與高凝聚力。 3. 規劃並建立多樣化的人才管道，提升團隊整體戰力與專業素養。 4. 監督並協調所有客服與訂單處理活動，包含訂單追蹤、庫存/積壓消化、交付與帳單處理，確保及時且符合內外部規範。 5. 優化客戶響應機制與服務品質，即使在面臨挑戰或不確定環境下，仍能持續提供以客戶為中心的解決方案。…
UPS Senior Sales Rep
1. 與OEM 客戶建立並維護信任關係；積極推動業務推廣。 2. 持續推動新的業務機會，推廣新產品，以支持客戶滲透率成長並建立長期合作夥伴關係。 3. 全面了解客戶整體業務，識別其應用需求，開發能夠滿足基本引擎要求的解決方案。 4. 制定有效的客戶策略，確保與市場主要需求及應用考量保持一致。 5. 分析季度及年度採購趨勢，並與市場動態進行比較，確保客戶成長符合新產品成長策略。 6. 與 OEM…
品質管理課級主管
1. 規劃與推動品質管理工作，確保產品符合客戶要求及品質標準。 2. 督導進料、製程及成品檢驗，維護檢驗標準與作業流程。 3. 負責品質異常及客訴處理，追蹤改善成效。 4. 運用SPC統計製程管制，督導產品規格核對、設定及維護。 5. 維護品質管理系統，執行內外部稽核及缺失改善。 6. 分析品質數據，推動製程及供應商品質改善。 7. 督導量測設備校正與管理，確保檢驗結果準確。 8. 負責課內人員管理、工作分派及教育訓練。