1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓；強化企業人才資本。 3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度，包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
1. 協助人才招募，包括篩選面試人員履歷、陌生電話開發、電話邀約事宜。 2. 需熟悉Word、Excel等基本電腦操作。 3. 協助辦公室行政工作。 4. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤。 5. 跨部門溝通協調及協助主管執行專案管理業務。 6. 招募廣告案發想。 7. 主管交辦事項。
【職務定位】 負責公司人力資源日常營運、制度執行與持續改善，依公司營運及組織需求，推動招募、人力配置、績效、人才發展、員工關係及人資數據管理；並與各部門主管合作，協助解決現場人力與管理問題，提升HR服務品質與組織運作效率。 【工作內容｜您的任務與要創造的成果】 1. 負責人力資源日常營運與制度落實 統籌招募任用、出勤、人事異動、績效、薪酬行政、教育訓練及員工關係等HR日常作業，確保各項制度正確、一致並有效執行。 2.…
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