一、戰略人力規劃與組織效能管理 ● 主導當地業務部門年度人力資源規劃，確保人員配置與業務增長目標匹配。 ● 推動人效指標（KPI／OKR）的制定與落地，持續優化組織架構與團隊生產力。 ● 定期向管理層彙報人力成本與業務產出的匹配情況，並提供數據驅動的人力資源優化建議。 二、人才招聘與技術職位招聘支持 ● 協助業務部門制定精準招聘畫像，重點支持高速互連及 AI 硬體領域相關職位（如 FAE、研發、銷售等）的招聘工作。 ●…
1. 客戶開發與客戶關係經營 2. 新產品專案開發與量產管理 3. 產業動態分析與市場狀況分享 4. 應收帳款管理與客戶異常狀況處
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