席恩資訊股份有限公司
Open positions
行銷部門助理(高雄)
一、協助行銷文案發想及撰寫。 二、協助事件議題發想與操作。 三、協助完成行銷專案目標。 四、協助專案進行論壇發回文工作。 五、協助電話訪談。 六、部門報表彙整。 七、完成主管交辦事項。 八、政府專案執行。 九、公司行政文書作業。
行銷PM(高雄)~歡迎北漂人加入~
1、負責專案之行銷策劃及創意發想。 2、統籌與執行公司行銷專案、控管專案預算成本，達成客戶成效。 3、洽談供應商之採購事宜，整合媒體、行銷供應商之開發、維護、詢議價。 4、有社群facebook粉專操作經驗、論壇操作經驗者優先面試，本身有在看論壇文章者尤佳。 薪資架構：底薪(32000-40000)另加獎金 ✔可快速累積個人成功案例作品(行銷專案)。 ✔建備完整專案管理經驗。 ✔工作態度及能力佳者，有機會提升儲備幹部或幕僚主管職。…
數位行銷總監(高雄)
一、達成公司設定之業務部營利目標。 二、帶領業務行銷團隊進行專案規劃及提案，並負責特定專案之規劃及策略擬定。 三、對業務行銷團隊進行卓有成效的領導及訓練，讓團隊工作有成就，提升其工作效能。 四、積極拓展異業合作，整合對外資源。 五、對數位行銷領域的掌握透徹、靈活度高。 ✔除既有業務發展，亦有機會跨接公司其他業務項目。 ✔有機會參與公司開創之新事業，產生未來機會點。 ✔薪資結構為底薪＋獎金
特助（高雄）
「席恩堅持創新技術、擅長數位行銷公關、帶動議題風向，並開發電商新市場、打造自有品牌！歡迎想在數位、電商界稱霸的優秀夥伴加入！」 1、公司VIP客戶關係之維護。 2、獨立提案及企劃專案。 3、洽談供應商之採購事宜，整合媒體、行銷供應商之開發、維護、詢議價。 4、靈活手腕、主動學習的態度。 5、具數位行銷/廣告公關或代理商相關經驗者。
行銷公關(高雄)
1.擅長媒體公關，長期媒體關係溝通維護，包含媒體聯繫、媒體名單更新，增加品牌能見度。 2.安排策劃及執行企業活動、產業或特定主題座談會、記者會、媒體茶會、徵才說明會等公關活動。 3.制定並執行公司品牌行銷策略，提升行業內的知名度，參與產業相關活動如行業博覽會，獲取人脈以吸引高素質人才。 4.經營網路社群媒體平台，如FB, IG and Linkdin等，策劃活動並推動線上廣告與內容行銷，擴大公司品牌的社會影響力。…
電商營運主管(高雄)
我們在尋找樂於挑戰，勇於探索與渴望了解消費者需求的您，讓您領導「品牌電商部」不斷成長壯大！ 1. 各類型通路的經營與管理。 2. 自有品牌的產品線規劃與開發。 3. 自媒體社群的經營(LINE、FB、IG、抖音等等)，運用內容行銷擴大我司品牌的影響力。 4. 供應鏈與商品量的管理。 5. 規劃、執行與檢討部門年度行劃。 6. 公司跨部門專案規劃、協調溝通與推動。 7. 培育部門成員成長。…
直播主(可遠端配合)
1.以直播形式介紹商品及拍賣，對於所宣傳的活動與產品事前深入瞭解，有效掌握行銷契機。 2.具備與線上粉絲互動、吸引注意力、進度掌握能力。 3.熱情洋溢、大膽秀自己。 4.想紅找不到機會或管道的人。 5.態度積極、毅力堅定，自律性強。
行銷PM(台北)
工作內容： 1、負責專案之行銷策劃及創意發想。 2、統籌與執行公司行銷專案、控管專案預算成本，達成客戶成效。 3、洽談供應商之採購事宜，整合媒體、行銷供應商之開發、維護、詢議價。 4、有社群facebook粉專操作經驗、論壇操作經驗者優先面試，本身有在看論壇文章者尤佳。 薪資架構：底薪(33000-42000)另加獎金 ✔可快速累積個人成功案例作品(行銷專案)。 ✔建備完整專案管理經驗。…
[遠端/外包] 數位行銷企劃 / 社群行銷專員 (北部地區)
「席恩堅持創新技術、擅長數位行銷公關、帶動議題風向，並開發電商新市場、打造自有品牌！歡迎想在數位、電商界稱霸的優秀夥伴加入！」 【工作內容】 1、負責專案之行銷策劃及創意發想。 2、統籌與執行公司行銷專案、控管專案預算成本，達成客戶成效。 3、洽談供應商之採購事宜，整合媒體、行銷供應商之開發、維護、詢議價。 4、行銷成效追蹤與數據報表整理（Google Analytics、社群後台數據）。 5、社群平台（FB, IG, LINE,…
[遠端/外包] B2B 數位行銷業務 / 業務開發 (北部地區)
「席恩堅持創新技術、擅長數位行銷公關、帶動議題風向，並開發電商新市場、打造自有品牌！歡迎想在數位、電商界稱霸的優秀夥伴加入！」 1、公司VIP客戶關係之維護。 2、獨立提案及企劃專案。 3、開創既有客戶需求。 4、具數位行銷/廣告公關或代理商相關經驗者佳。 【條件要求】 具備 [1~2] 年以上 B2B 業務開發經驗（具備數位行銷、廣告公關代理商業務經驗者佳）。 自備人脈資源，或熟悉陌生開發（Cold…
人資專員(高雄)
一、擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 二、建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 三、建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 四、建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 五、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。…
人資主管(高雄)
一、人力資源策略規劃與執行： 主導企業整體人力資源策略之擬定與推動，確保選、訓、用、留各項計畫與企業中長期營運目標高度連結。 二、人才招募與企業品牌塑造： 整合招募管道與策略，建立具備市場競爭力及速度優勢的招募系統，並透過人才品牌提升對行銷、創意及數位科技關鍵人才的吸引力。 三、人才發展與組織能力建構： 規劃與監督系統化的人才發展與培訓體系，透過人才盤點與接班人計畫，確保組織具備未來所需的核心職能及管理人才梯隊，以支撐企業持續成長。…