【職缺亮點與發展前景】 一、拒絕死薪水，共享營運成果：保障底薪 4 萬起，設有明確專案分潤機制。百萬年薪僅是基本達標，若具備強大推進力與專案主導性，年收入挑戰 200 萬至 300 萬絕對是可實現的目標，歡迎面試時詳細討論分潤機制。 二、從基礎實務到核心管理的路徑：公司提供深厚的都更法規與實務訓練，透過紮實的營運歷練，培養您成為能獨立主導專案或參與營運決策的核心幹部。…
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