Analista de capital humano

Requisitos del puesto

• Educación mínima: Universitario con título en Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en Empresas con certificación ISO 9001 (excluyente)
• Experiencia mínima de 3 años en Administración de personal, desde el reclutamiento y selección, onboarding, movimientos en IDSE, administración de prestaciones, revisión de asistencia, incidencias y elaboración de nómina (excluyente)
• Experiencia mínima de 1 año en planeación y soporte a las actividades integración, capacitación, evaluación de desempeño, de clima laboral y reporte de KPIS de Capita Humano (excluyente)
• Experiencia previa con HC de 100 - 200 colaboradores
• Sólidos conocimientos de LFT
• Enfoque a resultados (KPIs), mejora continua y orientación al cliente interno

Responsabilidades del puesto

• Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias, contratación y onboarding.
• Respaldar los procesos de Capital Humano a través de administración de expedientes de personal y evaluaciones de desarrollo organizacional en apego al SGC con resultado conforme en auditoría
• Elaboración de nómina y administración de prestaciones.
• Orientación continua al personal respecto a los procesos de Capital Humano, al plan de compensaciones y beneficios

Prestaciones y beneficios adicionales

• Salario nominal
• Prestaciones superiores a las de ley
• Oportunidades de desarrollo profesional.