Analista de DP/RH Júnior

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em processos de rescisão contratual de diferentes modalidades (sem justa causa, pedido de demissão, término de contrato, justa causa, acordo trabalhista, entre outras).
• Conhecimento avançado da CLT, legislação trabalhista e previdenciária aplicáveis ao desligamento de colaboradores.
• Experiência com cálculo e conferência de verbas rescisórias, férias, 13º salário proporcional, aviso prévio e encargos.
• Vivência na transmissão e conferência de eventos relacionados ao eSocial.
• Conhecimento em obrigações acessórias ligadas ao desligamento, incluindo FGTS Digital e DCTFWeb.
• Experiência com homologações, atendimento a colaboradores e esclarecimento de dúvidas sobre rescisões.
• Experiência em análise de ressalvas sindicatos e processamento de rescisão complementar.
• Domínio de sistemas de folha de pagamento (Senior, SAP, TOTVS, ADP ou similares).
• Excel intermediário/avançado para análise e controle de dados.
• Garantir a organização, o acompanhamento e o controle dos processos de sua responsabilidade.
• Capacidade de análise crítica para identificação e correção de inconsistências em cálculos trabalhistas.
• Conhecimento em processos de auditoria e compliance trabalhista.
• Acompanhamento das CCTs (datas-base), garantindo a atualização e aplicação das cláusulas relacionadas às rescisões.
• Abertura e acompanhamento de chamados junto ao GEDAN, quando necessário, garantindo a tratativa e a conclusão das demandas identificadas.
• Experiência no atendimento de prazos legais e indicadores da área de Administração de Pessoal.
• Manter bom relacionamento interpessoal e atuar de forma colaborativa, contribuindo para a integração da equipe e a eficiência dos processos.
• Experiência em ambientes com grande volume de desligamentos.
• Conhecimento em convenções e acordos coletivos de diferentes categorias.

Requisitos