Analista de Identificacion y Desarrollo de Talento
Objetivo general del puesto:
Ejecutar la estrategia de identificación y desarrollo del talento alineado a las necesidades del Grupo, identificando e implementando mejoras al proceso de identificación, clasificación y selección de altos potenciales y sucesores a puestos estratégicos y grupos de Talento definidos.
Responsabilidades:
Gestionar las sesiones y mesas de talento para la identificación del talento y selección de sucesores, desde la preparación, análisis de la información, hasta la ejecución de las mismas, generando conversaciones con los líderes para la clasificación de talento y selección de sucesores, impulsando el enfoque de su plan de desarrollo con base a las brechas de desarrollo identificadas de aquellas áreas que no se tiene Asesor Estratégico definido para los puestos estratégicos del Grupo. Estas sesiones pueden ser ejecutadas desde Gerencia hacia abajo.
Analizar las brechas de Desarrollo de los sucesores y talento clave identificado de acuerdo a las necesidades de cada Dirección como input clave para la elaboración de programas y soluciones de desarrollo.
Atender dudas asociadas a requerimientos y peticiones Especiales de los clientes a través de los asesores estratégicos acompañándolos en el entendimiento del proceso y estrategia definida para la identificación de talento, buscando la homologación y transversalidad de los mismos alineado a las definiciones del negocio.
Reforzar la implementación de herramientas de desarrollo para distintos niveles de la organización de acuerdo a los alcances definidos dentro de identificación de talento alineado a las necesidades del Grupo, promoviendo las buenas prácticas para el desarrollo de los colaboradores y el uso de las herramientas disponibles para lograrlo.
Apoyar en la ejecución del proceso de identificación de talento para áreas clave definidas dentro de la estrategia de Talento del Grupo, en casos en los que no exista el rol de Asesor estratégico o en alcances adicionales a los definidos como posiciones estratégicas (Top- Management: C-Level- Gte Divisional).
Monitorear la elaboración y/o actualización a los Planes de Desarrollo de sucesores, así como el progreso de los programas de desarrollo para mantener la continuidad del negocio teniendo colaboradores listos a ocupar el puesto al cual suceden.
Generar reportes y análisis de información para reportar indicadores clave de los procesos y de los planes de sucesión de manera transversal, para la toma de decisiones con respecto a los planes de sucesión o grupo de talento, así como identificar y comunicar mejoras relacionadas a la creación de informes y reportería relacionada.
Gestionar y preparar información para las mesas de talento donde se identifica clasifica y seleccionan sucesores y talento clave identificado de las áreas definidas como estratégicas para el Grupo, registrar los compromisos y resultados de las sesiones con los clientes, para dar seguimiento al cumplimiento de aquellos correspondientes a Desarrollo de Talento reportando avances al Asesor Estratégico o enlace definido.
Apoyar en la generación de materiales que habiliten a los líderes a ejecutar el proceso de identificación de talento a través de la metodología definida.
Consolidar información de identificación de talento de los clientes, para presentarlo a distintas audiencias que ayuden a la toma de decisiones para los sucesores y grupos de talento.
Requisitos:
+2 años como Analista o Especialista de Desarrollo de Talento, Capacitación, Atracción de Talento en Empresas, Socio Estratégico Jr, Consultor de Desarrollo de Talento en Despachos de Consultoría.
Conocimientos en metodología nine box, interpretación de pruebas psicométricas y realización de presentaciones ejecutivas.
Dominio de paquetería Google Workspace
Educación:
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o RRHH, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Talent Management.
Beneficios
Sueldo base
Fondo de ahorro para el retiro
Descuentos en compras de muebles y ropa
Aguinaldo
Vacaciones
Prima vacacional
Reparto de utilidades
Día de cumpleaños
Becas para estudio
Útiles escolares
Club de protección familiar
Ambiente de trabajo agradable
Entre otros beneficios y prestaciones