Analista de Recursos Humanos - Júnior | V4 Borges & Co

Analista de Recursos Humanos

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Recursos Humanos tem um papel estratégico no crescimento da empresa — somos responsáveis por encontrar, atrair e selecionar as pessoas certas para acelerar o crescimento da operação.

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.

Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Se você quer crescer em um ambiente acelerado, com liberdade para criar, aprender e gerar impacto direto na construção dos times da empresa, essa vaga é para você! 😎🚀

Como Analista de Recursos Humanos, sua missão será:

Atuar de forma estratégica e operacional em Recrutamento & Seleção, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta para diferentes áreas da empresa. Seu objetivo será garantir a atração dos melhores talentos, proporcionando uma excelente experiência aos candidatos e apoiando os gestores na tomada de decisão, sempre com foco em performance, agilidade e aderência à cultura da V4 Company.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento de perfil até a aprovação do candidato;
• Realizar hunting ativo por meio de LinkedIn, bancos de talentos e outras plataformas;
• Triar currículos e realizar entrevistas por competências e fit cultural;
• Conduzir entrevistas individuais e participar do processo de avaliação junto aos gestores;
• Gerenciar o funil de recrutamento utilizando ATS (InHire) e demais ferramentas de recrutamento;
• Desenvolver estratégias para atração de talentos e fortalecimento do banco de candidatos;
• Garantir uma excelente experiência durante toda a jornada do candidato;
• Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de contratação, conversão, qualidade das contratações, entre outros);
• Apoiar gestores na definição de perfis e na tomada de decisão sobre contratações;
• Buscar continuamente melhorias e otimizações nos processos seletivos.

Requisitos:

• Experiência comprovada em Recrutamento & Seleção de ponta a ponta;
• Vivência com hunting ativo e atração de talentos;
• Experiência conduzindo entrevistas por competências;
• Organização para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Perfil analítico, proativo e orientado a resultados;
• Facilidade com ferramentas de recrutamento e sistemas ATS.

Diferenciais:

• Experiência com LinkedIn Recruiter;
• Vivência em recrutamento para áreas comerciais, marketing, tecnologia ou agências;
• Experiência com Employer Branding;
• Conhecimento em métricas e indicadores de Talent Acquisition;
• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em DISC ou outras ferramentas de assessment comportamental.
  
  

🎯 O que oferecemos:

• Starbem — plataforma de saúde online com 16 especialidades médicas (incluindo Psicologia e Nutrição), receita médica digital via WhatsApp, descontos em exames (até 15%) e medicamentos (até 26% na Droga Raia e Drogasil).
• Wellhub — acesso a mais de 50 mil academias, estúdios e aulas presenciais ou online (Yoga, Pilates, Natação, Musculação), sem taxa de adesão ou cancelamento, com planos 30–60% mais baratos que mensalidades diretas.
• English Pass — plataforma de estudo de inglês.
• Onhappy — plataforma de descontos em viagens (passagem aérea, hotéis e outros).
• STAAGE — plataforma de estudo de marketing, vendas e gestão.
• Ambiente dinâmico e colaborativo.
• Oportunidade de crescimento profissional.
• Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.
• Gestão meritocrática.
• Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

Modelo de contratação: PJ — Sociedade Limitada Unipessoal (SLU)

Trabalhamos com contratação PJ no modelo SLU — e explicamos o porquê antes que você pergunte.

Por que SLU e não MEI? Toda a rede V4 opera no mesmo modelo. A SLU tem personalidade jurídica própria (seu patrimônio pessoal fica separado da empresa), cobre qualquer CNAE — incluindo todas as funções da rede — e não tem o teto de faturamento do MEI (R$81k/ano). Isso significa que você cresce sem precisar trocar de CNPJ.