Analista de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) profissional organizado(a), comunicativo(a) e com sólida experiência generalista para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este(a) profissional será responsável por apoiar toda a jornada do colaborador, desde a entrada até o desligamento, transitando com desenvoltura entre processos de Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal e rotinas administrativas do setor.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção (R&S): Condução de processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, alinhamento com gestores) e condução de processos para vagas internas.

Administração de Pessoal (DP):

o Gestão de admissões e demissões (contratos, homologações e pagamentos de rescisão).

o Apontamentos para a folha de pagamento, cálculo e apuração de horas extras, e conferência de folha de ponto.

o Controle de férias (acompanhamento de vencimentos e programação).

o Gestão de afastamentos e aplicação de medidas disciplinares (advertências).

o Interface com a contabilidade, departamento jurídico e clínicas de medicina do trabalho (Exames Admissionais, Periódicos e Demissionais).

Atendimento e Relacionamento:

o Suporte direto aos funcionários alocados na base administrativa na resolução de chamados e dúvidas.

o Alinhamento constante com coordenadores e gestores da empresa.

o Apoio aos demais assistentes e equipe do departamento.

Endomarketing: Auxílio em ações de comunicação interna, engajamento e bem-estar dos colaboradores.

Requisitos e Qualificações

Formação: Ensino Superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

o Domínio do Pacote Office (Excel Intermediário).

o Familiaridade com rotinas de folha de pagamento, legislação trabalhista (CLT) e processos gerais de Departamento Pessoal.

Diferencial: Experiência anterior em empresas do segmento de Engenharia Civil

Perfil Desejado

Boa comunicação interpessoal e escuta ativa.

Organização, atenção aos detalhes e forte capacidade de gerenciar prazos.

Resiliência e facilidade para lidar com resolução de problemas no dia a dia.Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de RH.

Experiência prévia em rotinas de departamento pessoal e recrutamento e seleção.

Conhecimento da legislação trabalhista vigente.

Habilidade em Excel e sistemas de gestão (ERP).

Boa comunicação, organização e foco em melhoria contínua.

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)

Horário de trabalho

Segunda a sexta-feira, das 08h às 17:48h

Benefícios

• Assistência médica / Medicina em grupo