ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Sobre nós:

Somos um grupo de tecnologia em mobilidade e bilhetagem, com operações em São Paulo, Rio de Janeiro e Belém. O Jaé é a plataforma de bilhetagem digital e mobilidade urbana do Rio de Janeiro. Nosso propósito é transformar a experiência de quem utiliza o transporte público, trazendo simplicidade, praticidade e inovação para o dia a dia das pessoas.

Com tecnologia própria e serviços de qualidade, oferecemos soluções seguras e acessíveis, que vão desde o pagamento digital de passagens até a gestão integrada de modais. Buscamos profissionais que queiram crescer junto com a gente e fazer parte dessa mudança na mobilidade da cidade.

O momento é de construção. Estamos estruturando cultura, liderança e processos de gente para sustentar o crescimento do grupo, e a área de Gente e Cultura tem papel central nessa agenda.

Você vai ser o ponto focal de RH na unidade do Rio de Janeiro. Vai responder à liderança de Gente e Cultura em São Paulo e levar para o RJ as diretrizes da matriz, adaptando-as à realidade local. É uma posição hands-on: você vai construir, executar e acompanhar de perto, sem perder a visão de negócio para orientar líderes e equipes.

Principais responsabilidades:

• Apoiar a liderança local em desenvolvimento (T&D e DHO), diagnosticando necessidades e propondo ações com começo, meio e fim.

• Construir trilhas de desenvolvimento para a unidade e acompanhar a execução dos treinamentos, incluindo a medição de adesão e resultados.

• Levar a cultura do grupo para o dia a dia da unidade, conectando as ações locais aos programas corporativos.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção da unidade do RJ e apoiar vagas de outras empresas do grupo, da abertura ao fechamento.

• Orientar colaboradores e gestores em dúvidas sobre folha de pagamento e benefícios, com o apoio do time especialista da matriz.

• Mediar conflitos e conduzir conversas difíceis com equilíbrio, buscando soluções.

• Contribuir para profissionalizar a relação entre liderança e equipes, ajudando gestores a assumirem seu papel na gestão de pessoas.

• Organizar dados e indicadores de RH da unidade e transformá-los em análises e apresentações claras para a tomada de decisão.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Experiência sólida como generalista de RH, com passagem consistente por T&D/DHO e R&S.

• Vivência em empresas em fase de estruturação ou transformação cultural.

• Conhecimento prático de rotinas de folha de pagamento e benefícios, suficiente para orientar e encaminhar demandas com segurança.

• Excel em nível intermediário a avançado (tabelas dinâmicas, PROCV/PROCX e organização de bases).

• Domínio de PowerPoint para construção de apresentações objetivas para a liderança.

• Disponibilidade para viagens eventuais a São Paulo.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.

• Experiência na construção de trilhas de aprendizagem em plataformas LMS.

• Conhecimento e aplicação de IA e automação para otimizar rotinas de RH.

• Vivência nos setores de tecnologia, mobilidade ou serviços.

Informações sobre a vaga:

• • Vale-Transporte;
  • Vale-Refeição e Vale-Alimentação (sem desconto mensal);
  • Assistência Médica e Odontológica;
  • Seguro de Vida;
  • Day off de aniversário;
  • WellHub.

Vem ser Jaé :)