Analista de Treinamento e Desenvolvimento Jr

Principais responsabilidades

• Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas de capacitação e trilhas de aprendizagem;
• Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos, incluindo agendamentos, convites, controle de presença e avaliações;
• Participar de comitês e reuniões de alinhamento com instrutores e áreas operacionais;
• Consolidar dados e elaborar relatórios e diagnósticos para apoiar a tomada de decisão;
• Realizar o acompanhamento e atualização da Matriz de Habilidades;
• Acompanhar a jornada de experiência dos participantes nos treinamentos;
• Desenvolver e adaptar conteúdos e materiais instrucionais para diferentes formatos, como presencial e EAD;
• Realizar contato e acompanhamento de fornecedores de treinamento;
• Acompanhar contratos, prazos e qualidade dos serviços prestados;
• Aplicar avaliações de aprendizagem e mensurar a eficácia dos treinamentos, acompanhando os resultados e o desenvolvimento dos participantes.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência de aproximadamente 2 anos na área;
• Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel, Word e PowerPoint;
• Conhecimento em Andragogia e metodologias de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);
• Conhecimento em ferramentas de produtividade.

Requisitos

Valorizado

Experiência profissional