ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JUNIOR

Executar atividades de Recrutamento e Seleção, por meio de processos seletivos por editais ou gerenciamento de currículos, realizando triagens, convocações e avaliações padronizadas de candidatos. Conduzir entrevistas estruturadas e elaborar parecer de entrevista comportamental. Realizar o processo seletivo até o fechamento da vaga.

Vaga por tempo indeterminado, porém destinada à cobertura de afastamento por licença gestacional.

• Realizar levantamento semanal de vagas abertas através dos sistemas internos e/ou formulário de vaga;
• Realizar divulgação de vagas;
• Triar e avaliar os currículos em acordo com a descrição de cargo da vaga em aberto;
• Contactar candidatos selecionados convocando-os para a seleção;
• Selecionar instrumento de avaliação adequado para cada processo seletivo, analisando a competência a ser avaliada;
• Solicitar e conferir os requisitos (formação acadêmica, experiência profissional e outros que couber) dos candidatos conforme vaga;
• Realizar entrevista por competências com os candidatos;
• Elaborar pareceres dos candidatos avaliados;
• Acompanhar o candidato nas entrevistas técnica junto aos Gestores;
• Dar retorno positivo ou negativo para candidatos que participaram do processo seletivo;
• Contactar os candidatos aprovados para agendamento de processo admissional, bem como enviar relação de documentos, orientações quanto aos itens solicitados e às etapas da admissão;
• Informar a área de Administração de Pessoal os dados da vaga e a data de comparecimento do empregado para o processo admissional (exame médico e entrega de documentos);
• Atualizar consolidados com os processos seletivos realizados, constando status de cada um;
• Acompanhar e atualizar os controles de cadastro reserva dos processos seletivos regidos por editais;
• Auxiliar os Gestores na elaboração e/ou atualização de perfil das vagas;
• Atender e orientar o público interno e externo esclarecendo dúvidas sobre o formato dos processos seletivos da Instituição;
• Participar de ações de benchmarking, reuniões e eventos para aprimoramento técnico;
• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;
• Realizar as atividades das áreas/setores, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

**O que consideramos obrigatório:**

• Ensino Superior completo em Gestão de RH ou Superior cursando a partir do 5° semestre em Psicologia;
• Experiência mínima de 06 (seis) meses comprovada na área de atuação;
• Conhecimento em pacote office;

📍 Sobre a jornada e local de trabalho:

• Horário: Segunda a sexta-feira, em horário comercial - 100% presencial;
• Local: Próximo ao metro Vergueiro.

**Benefícios oferecido pela empresa:**

• 🚍 Vale Transporte;
• 💳 VA;
• VR;
• Auxilio Creche para crianças até 5 anos;
• Assistência Médica (adesão Facultativa);
• Assistência Odontológica (adesão Facultativa);
• Disponibilizamos parcerias com Wellhub (Gympass), SESC, Zenklub, faculdades, universidades e farmácias;

Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.