Backend Developer

Com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, a Human Profiler é uma consultora especializada em Outsourcing de IT e em processos de seleção de perfis qualificados. Acompanhamos tendências, antecipamos necessidades e alinhamos talento aos desafios certos, com agilidade, proximidade e uma abordagem personalizada.

Principais responsabilidades

• Conceber e desenvolver serviços backend escaláveis, fiáveis e de elevado desempenho.
• Desenvolver funcionalidades e assegurar a qualidade do software através de testes automatizados e boas práticas de desenvolvimento.
• Colaborar com as equipas, assumir a responsabilidade pelas soluções desenvolvidas e resolver desafios técnicos.
• Utilizar ferramentas de Inteligência Artificial para apoiar o desenvolvimento e aumentar a produtividade.

Requisitos

Mínimo de 4 anos de experiência em desenvolvimento de software.

• Conhecimentos de C#/.NET, Java e Go.
• Conhecimentos de bases de dados relacionais e não relacionais, como Aurora, DynamoDB e Redis.
• Conhecimentos de plataformas cloud, nomeadamente AWS e Azure.
• Experiência com Docker e Kubernetes.
• Conhecimentos de algoritmos, estruturas de dados, princípios de engenharia de software e programação orientada a objetos.
• Licenciatura em Engenharia de Software, Ciências da Computação ou área semelhante, sendo também considerada experiência comprovada na ausência de formação académica.
• Boa capacidade de comunicação e fluência em inglês.
• Disponibilidade para integrar uma escala de prevenção e suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana.

O que oferecemos

• Envolvimento num projeto dinâmico em cliente de referência nacional e internacional.
• Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência e perfil profissional.
• Oportunidades reais de evolução em projetos tecnológicos que desafiam e inspiram.
• Integração numa equipa multidisciplinar, colaborativa e com mindset inovador.
• Acompanhamento próximo e personalizado.
• Formação contínua e direcionada para acelerar competências e novas conquistas.
• Seguro de saúde.
• Eventos e iniciativas de team building para descontrair e fortalecer a equipa.
• Acesso a uma rede de benefícios exclusivos (saúde, bem-estar, viagens, gastronomia, cultura, lazer, formação, entre outros).

Da candidatura à integração na equipa

O primeiro contacto é feito por telefone ou videoconferência, num momento dedicado a conhecer melhor o percurso profissional e as motivações de quem se candidata. Durante a integração, é garantido um acompanhamento próximo e consistente, pensado para apoiar o desenvolvimento contínuo e uma adaptação tranquila à nova equipa.