Co-Standortleitung Sozialarbeit & Community (m/w/d) 60-120%
HOFFNUNGSTRÄGER ist eine dynamische, gemeinnützige Organisation mit Sitz in Leonberg mit einer klaren christlichen Werteorientierung. Für unser innovatives Integrationsprogramm bauen wir sogenannte Hoffnungshäuser. Unser Ziel: Durch gemeinsames Wohnen von Geflüchteten und Einheimischen sowie professioneller Begleitung möchten wir Integration gelingen lassen. In Schwäbisch Gmünd haben wir vier Hoffnungshäuser, zwei Gebäude mit barrierefreien Wohnungen (Generation 55+) sowie Seminarräume und einen Waldkindergarten.
Die Stelle kann sowohl von einer Person als Vollzeitstelle als auch beispielsweise durch ein Ehepaar in Stellenteilung mit bis zu 60% pro Person besetzt werden.
Die Stelle kann sowohl von einer Person als Vollzeitstelle als auch beispielsweise durch ein Ehepaar in Stellenteilung mit bis zu 60% pro Person besetzt werden.
- Anwendung und Weiterentwicklung des Hoffnungshaus-Konzeptes im Mehrgenerationenumfeld
- Standortentwicklung im Team mit der Standortleitung: Gestaltung einer lebendigen Hausgemeinschaft von Geflüchteten, Einheimischen und Bewohnenden der Generation 55+
- Aufbau, Koordination und Weiterentwicklung von Gemeinschaftsstrukturen (Community Building) mit Schwerpunkt auf der Sozialarbeit am Standort
- Erkennen und Fördern von Fähigkeiten und Potenzialen
- Wohnen, Leben und Arbeiten im Hoffnungshaus
- Koordination und Begleitung von Ehrenamtlichen
- Konzeption, inhaltliche Planung und Durchführung von Programmen, Gruppenangeboten und Veranstaltungen
- Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben am Standort
- Hohe Organisationskompetenz und viel Freude an Beziehungsarbeit
- Hohe Identifikation mit den christlichen Werten der Hoffnungsträger
- Interkulturelle Kompetenz, Hands-on-Mentalität und Startup-Spirit
- Berufliche und persönliche Qualifikation und Erfahrungen, die zur Aufgabe passen
- Hohe Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Flexibilität in einem breiten Aufgabenspektrum
- Mitprägung des innovativen und ganzheitlichen Integrationskonzepts im Mehrgenerationenkontext
- Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung sowie standortübergreifende Netzwerkstrukturen und Begleitung durch Fachreferenten
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektive in einem engagierten Team und faire Vergütung
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- Arbeitgeber-Beteiligung von 20% an einer betrieblichen Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub
- Zuschuss von 45€/Monat zu Jobrad oder Jobticket