Compensation and Benefits Junior Specialist

• Lokalizacja
  
• Model pracy
  

  Hybrydowy

Sprawdź nasze wymagania

• pierwsze doświadczenie zawodowe (staż, praktyki lub praca) w obszarze HR, administracji personalnej, payroll, benefitów lub pracy z danymi
• bardzo dobra znajomość MS Excel, w szczególności tabel przestawnych oraz funkcji wyszukiwania danych
• umiejętność pracy z danymi oraz przygotowywania analiz i raportów
• dokładność, skrupulatność i dbałość o szczegóły
• dobra organizacja pracy własnej i umiejętność ustalania priorytetów
• znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2
• zainteresowanie tematyką wynagrodzeń, benefitów oraz procesów HR
• rozwinięte umiejętności komunikacyjne i umiejętność efektywnej współpracy z różnymi grupami odbiorców
• gotowość do podjęcia pracy w pełnym wymiarze etatu

Mile widziane:

• wykształcenie wyższe lub studia w toku na kierunkach związanych z HR, ekonomią, finansami, zarządzaniem lub analizą danych
• doświadczenie w pracy z systemami HR
• znajomość podstawowych zagadnień z zakresu wynagrodzeń, benefitów lub administracji personalnej

Odkryj zadania, które czekają na Ciebie

• administracja i obsługa programów benefitowych
• przygotowywanie zestawień, raportów i analiz oraz prezentacji
• codzienne wsparcie pracowników w zakresie pytań dotyczących wynagrodzeń i benefitów
• aktualizacja danych w systemach
• udział w projektach i inicjatywach z obszaru wynagrodzeń i benefitów
• współpraca z zespołem HR oraz innymi jednostkami organizacji

Zobacz, co mamy dla Ciebie

• hybrydowy model pracy
• szeroki pakiet szkoleń – korzystaj z platform Degreed, LinkedIn Learning i Pluralsight, szkoleń technicznych oraz certyfikowanych szkoleń Microsoft
• wsparcie Buddy’ego – Twój opiekun będzie dla Ciebie przewodnikiem po KPMG
• program poleceń – zyskaj dodatkowy bonus finansowy za skuteczną rekomendację znajomego do pracy
• program mentoringowy – świadomie planuj swoją ścieżkę kariery
• pakiet kafeteryjny – wybieraj benefity, które Cię interesują m.in. kartę MultiSport, bilety do kina, teatru, vouchery i zniżki
• prywatną opiekę medyczną, dodatkowe ubezpieczenie i program wellbeing – dbaj o siebie i swoją rodzinę
• udział w wydarzeniach branżowych – wesprzemy finansowo doskonalenie Twoich umiejętności
• wyjazdy i spotkania integracyjne – zorganizujemy i dofinansujemy budowanie relacji zespołowych
• dni wolne na wolontariat – skorzystaj z 2 dodatkowych dni wolnych i grantu na działania charytatywne
• prezenty świąteczne lub bonusy – pamiętamy o miłych gestach

Poznaj lepiej zespół

Zespół Compensation & Benefits w departamencie People & Culture zajmuje się kształtowaniem polityki wynagrodzeń oraz świadczeń pozapłacowych w KPMG. Przygotowujemy analizy wynagrodzeń i efektywności benefitów, wspierając podejmowanie decyzji biznesowych. Rozwijamy narzędzia do analizy i raportowania danych oraz współpracujemy z dostawcami benefitów, monitorując trendy na rynku pracy. Czekają tu na Ciebie projekty związane z analizą danych HR, budowaniem strategii wynagrodzeń oraz optymalizacją oferty benefitowej.