COORDENAÇÃO DE RH

Buscamos uma pessoa que goste de construir, organizar e transformar!

O desafio será assumir a coordenação de um RH generalista, aprimorando processos, fortalecendo a parceria com as lideranças e contribuindo para uma gestão de pessoas mais estruturada, eficiente e conectada aos resultados do negócio.

É uma oportunidade para quem deseja ir além das rotinas operacionais e ser protagonista na evolução da área de RH.

?? Principais responsabilidades

Coordenar os processos de RH e a equipe, garantindo organização, qualidade e cumprimento de prazos.

Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, com folha processada por contabilidade externa.

Conduzir e acompanhar processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis profissionais.

Estruturar políticas, procedimentos, indicadores e controles de RH.

Apoiar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, cultura, clima e comunicação interna.

Atuar em parceria com a Diretoria e as lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Acompanhar fornecedores e processos administrativos de Saúde e Segurança do Trabalho.

?? O que buscamos

Formação superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência consistente em RH Generalista, especialmente em Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção.

Vivência na organização e melhoria de processos de RH.

Conhecimentos de legislação trabalhista, indicadores de RH e práticas de DHO.

Experiência com liderança de equipe e interface com diferentes áreas do negócio.

Domínio de Excel e familiaridade com sistemas de RH.

?? Competências que fazem a diferença

Valorizamos profissionais que saibam equilibrar processos, pessoas e resultados, com postura ética, maturidade e capacidade de transformar desafios em soluções.

?? O que oferecemos:

Salário de R$ 7.000,00 | CLT

Atuação presencial na região de Diadema

Vale-refeição e vale-transporte

Convênio médico opcional

Convênio farmácia

Day off

Academia na empresa

? Aqui, o desafio não é apenas manter o RH funcionando. É participar ativamente da construção de uma área que faça a diferença para as pessoas e para o negócio.

?? Processo seletivo confidencial, com identidade da empresa preservada.

Tipo de contrato

CLT (Efetivo)