Coordenador(a) de Recursos Humanos
Description
Principais Atribuições e Responsabilidades:
•Liderar processos de Recrutamento e Seleção em larga escala, alinhados à estratégia do negócio, atendendo
clientes dos setores de saúde, limpeza, facilities, logística e outros, garantindo a reposição de pessoal conforme
requisitos e prazos estabelecidos para clientes internos e externos.
•Assegurar governança e proximidade com os negócios, compreendendo suas particularidades e direcionando o
time de recrutadores para entregas customizadas, de qualidade e aderentes às necessidades locais.
•Garantir o cumprimento dos prazos (SLA) e das metas de vagas fechadas, com qualidade e compatibilidade aos
perfis definidos.
•Capacitar, treinar e desenvolver a equipe de recrutadores, mantendo governança dos processos, monitoramento
contínuo e feedback estruturado, promovendo satisfação dos clientes internos e externos.
•Coordenar a equipe de recrutadores, analistas e assistentes de R&S, distribuindo demandas conforme
prioridades operacionais e metas definidas, garantindo atendimento aos prazos contratuais (SLAs).
•Definir e implementar estratégias e ferramentas de atração de candidatos (mídias sociais, sites de emprego,
programas internos, feiras de emprego, parcerias com escolas técnicas, ATS, triagem automática, IA etc.).
•Otimizar e padronizar os processos seletivos (requisições de pessoal, fluxos, triagem, entrevistas, testes, laudos
e integração).
•Gerir indicadores de performance da área (tempo médio de contratação, satisfação dos clientes, SLA etc.),
buscando eficiência operacional e contribuindo para maior rentabilidade do negócio.
•Monitorar indicadores chave, como turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, satisfação do
colaborador e conformidade com SLAs.
•Acompanhar a experiência do novo colaborador durante os 90 dias iniciais, fortalecendo a integração e
garantindo qualidade da contratação.
•Estabelecer e manter parcerias que fortaleçam a atratividade e a sustentabilidade das entregas da área.
•Apoiar ações voltadas ao cumprimento das cotas legais de Aprendizes e PcDs.
•Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico.
MISSÃO DO CARGO
Coordenar e garantir a execução eficiente dos processos de Recrutamento e Seleção, assegurando a atração de candidatos qualificados e aderentes ao perfil das vagas, por meio da gestão e desenvolvimento da equipe, padronização dos processos e acompanhamento dos indicadores.
Contribuir para o crescimento sustentável da operação, apoiando a redução do turnover, o cumprimento dos SLAs e a excelência na entrega aos clientes internos e externos.
Requisitos:
- Conhecimentos em informática – Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint);
- Habilidade Técnicas de entrevista e avaliação por competências, legislação trabalhista aplicada ao processo seletivo, políticas de inclusão e diversidade, estruturação de processos de alto volume.
- Liderança e gestão de equipes.
- Experiência na elaboração de relatórios gerenciais e desenvolvimento de ferramentas de monitoramento e controle de gestão e prazos;
- Capacidade de elaborar cronogramas e escalas de trabalho;
- Experiência em Facilities será um diferencial.
A APOIO ECOLIMP valoriza profissionais comprometidos com a excelência e que buscam contribuir para um ambiente de trabalho seguro e eficiente.
Venha contribuir para um ambiente de trabalho que valoriza o profissionalismo e a ética.
Aguardamos seu interesse para fazer parte dessa importante missão.
#tudoissoéapoio