Coordenador de Remuneração e Benefícios
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Description
Nosso cliente é uma organização
de grande porte e forte relevância no setor de saúde, que vive um momento de
fortalecimento de sua governança de pessoas e está comprometida em construir
uma área de RH cada vez mais próxima do negócio e das lideranças.
Buscamos um(a) Coordenador(a)
de Remuneração e Benefícios, com repertório consultivo consolidado, que combine
visão analítica, capacidade de influência e atuação estratégica, capaz de
apoiar decisões do negócio por meio de dados consistentes, modelos de
remuneração competitivos e uma gestão eficiente dos custos de pessoal.
Principais responsabilidades:
- Liderar
estudos de remuneração fixa e variável, assegurando competitividade de
mercado e equidade interna;
- Gerir
políticas de cargos e salários, arquitetura organizacional e trilhas de
carreira com visão estratégica;
- Atuar
nas análises de movimentações salariais, enquadramentos e impactos
financeiros, suportando decisões executivas;
- Estruturar
e acompanhar programas de remuneração variável, PLR e incentivos de curto
e longo prazo;
- Liderar
a definição e governança dos principais indicadores de RH e eficiência de
pessoas;
- Desenvolver
dashboards executivos e análises estratégicas para suporte à alta
liderança;
- Conduzir
o ciclo orçamentário de pessoal, incluindo planejamento, forecast e
simulações de cenários;
- Atuar
em projetos de transformação organizacional, governança e otimização de
processos de RH;
- Elaborar
materiais executivos para Diretoria e Comitês, em interface com Finanças,
Controladoria e Jurídico.
Requisitos
- Formação superior completa em Administração, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;
- Experiência consolidada em Remuneração, Orçamento de Pessoal e People Analytics;
- Vivência com cargos e salários, remuneração fixa e variável e planejamento de headcount;
- Domínio de Excel Avançado e Power BI (ou ferramenta similar);
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Mercer, Hay ou equivalentes;
- Perfil analítico, estruturado e com facilidade para transformar dados em recomendações estratégicas;
- Capacidade de influenciar lideranças, atuar de forma consultiva e conduzir projetos multifuncionais.
Benefícios
- Benefícios praxe de mercado.