Coordinador de capital humano

Coordinador(a) de Capital Humano | Planta Tala

RESUMEN:

Buscamos una persona que coordine y ejecute los procesos operativos de Capital Humano en Planta Tala, asegurando una excelente experiencia para las personas colaboradoras. Será responsable de la administración de personal, control documental, atención al colaborador y seguimiento de procesos clave de RH. Su gestión será fundamental para garantizar el cumplimiento de lineamientos internos y una operación eficiente.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

• Coordinar la inducción administrativa del personal de nuevo ingreso para asegurar una integración efectiva.
• Brindar atención y seguimiento a las necesidades operativas de Capital Humano dentro de la planta.
• Orientar a las personas colaboradoras sobre temas relacionados con nómina, prestaciones, beneficios y compensaciones.
• Gestionar y dar seguimiento a incidencias de personal como altas, bajas, cambios, vacaciones, incapacidades y tiempo extra.
• Recibir, validar y resguardar expedientes físicos y digitales del personal.
• Elaborar documentación laboral como contratos, actas administrativas, convenios y formatos internos.
• Coordinar la atención de requerimientos con áreas especialistas de Capital Humano.
• Dar seguimiento a procesos de finiquitos, movimientos salariales y prestaciones autorizadas.
• Ejecutar iniciativas locales de Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Cultura y Comunicación Interna.
• Detectar e informar desviaciones o incidencias en los procesos de Capital Humano para promover acciones de mejora.

REQUISITOS INDISPENSABLES:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración, Psicología o afín.
• Experiencia en administración de personal y procesos operativos de Recursos Humanos.
• Conocimiento en incidencias de nómina, expedientes laborales y atención al colaborador.
• Experiencia en control documental físico y digital.
• Manejo de Microsoft Office.
• Disponibilidad para laborar de manera presencial en Planta Tala.

REQUISITOS DESEABLES:

• Experiencia en empresas de manufactura o industria alimentaria.
• Conocimientos de legislación laboral.
• Participación en proyectos de cultura organizacional y desarrollo organizacional.
• Manejo de sistemas de administración de personal.