Coordinador de recursos humanos

RESUMEN DE PUESTO

Administrar, coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos para garantizar la atracción, desarrollo, retención y administración del talento, asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas de NEFAB y de la legislación laboral vigente. Actuar como socio estratégico de las diferentes áreas, promoviendo una cultura organizacional orientada a la mejora continua, el desempeño y el compromiso de los colaboradores.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Dar soporte en el proceso completo de atracción de talento para posiciones administrativas, técnicas, gerenciales y directivas.

2. Elaborar y publicar vacantes en diferentes bolsas de trabajo y redes profesionales, filtrar candidatos viables, realizar entrevistas por competencias, coordinar las diversas etapas de entrevistas con los líderes de área y gestionar ofertas laborales y proceso de contratación.

3. Elaborar contratos laborales y documentación de ingreso.

4. Coordinar procesos de altas y/o bajas de personal.

5. Administrar expedientes físicos y digitales.

6. Dar seguimiento a renovaciones de contrato White Collars tras evaluación de 3 meses

7. Brindar información a los colaboradores de nuevo ingreso para el llenado de documentos legales e internos de NEFAB.

8. Participar en auditorías. Revisar expedientes y dar seguimiento hasta tener información completa.

9. Dar capacitaciones inherentes a Recursos Humanos cuando se requiera.

10. Asignar tarjetas de vales a colaboradores

11. Dar seguimiento a procesos vinculados con finanzas: conciliar AMEX, coordinar préstamos a colaboradores, resolver dudas y enviar avisos de retención INFONAVIT.

12. Elaborar y analizar indicadores mensuales, realizar reportes para gerencias y directivos.

13. Brindar atención y seguimiento a colaboradores.

14. Apoyar en investigaciones internas cuando sea necesario.

15. Promover iniciativas de bienestar y apoyar en eventos corporativos

16. Contribuir al mantenimiento y mejora del sistema de gestión ambiental y de la calidad.

17. Ser enlace entre los líderes de área y Recursos Humanos, identificar oportunidades de mejora en procesos, desarrollar y/o participar en proyectos de mejorar continua.