Coordinador recursos humanos

Objetivo del puesto

Implementar y coordinar las estrategias de atracción de talento, administración de personal, capacitación y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas, los procedimientos internos y la legislación laboral vigente, con el propósito de garantizar la continuidad de la operación, fortalecer la experiencia del colaborador y contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Responsabilidades

1. Coordinar el proceso de atracción de talento para posiciones operativas y administrativas (farmacias y consultorios), asegurando la cobertura oportuna de vacantes mediante estrategias efectivas de reclutamiento, selección y contratación que garanticen la continuidad de la operación.
2. Administrar los procesos de Recursos Humanos relacionados con movimientos de personal, incluyendo altas, bajas, cambios organizacionales, incidencias de prenómina, vacaciones, finiquitos y expedientes, garantizando el cumplimiento de los lineamientos internos y la correcta administración del personal.
3. implementar estrategias de retención y clima laboral, mediante el análisis de indicadores de rotación, ausentismo y compromiso, impulsando acciones que favorezcan la permanencia, el desarrollo y la satisfacción de los colaboradores.
4. Gestionar las relaciones laborales, brindando asesoría a líderes y colaboradores, atendiendo procesos de desvinculación, conciliaciones, inspecciones laborales y requerimientos de autoridades, con el fin de minimizar riesgos legales y asegurar el cumplimiento de la normatividad aplicable.
5. Coordinar programas y eventos institucionales, tales como campañas internas, reconocimientos, actividades de integración y comunicación organizacional, fortaleciendo la cultura, el sentido de pertenencia y el compromiso de los colaboradores.
6. Monitorear y analizar indicadores clave de Recursos Humanos (cobertura de vacantes, rotación, tiempo de contratación, capacitación, ausentismo y clima laboral), proponiendo planes de acción que contribuyan a la mejora continua y al logro de los objetivos del área.

Conocimientos y habilidades

Microsoft Office (Excel, PowerPoint y Word) – Intermedio

Sistemas de Recursos Humanos (ERP/HCM) – Intermedio

Plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo – Avanzado

Experiencia

Mínimo 2 años en reclutamiento y selección de personal operativo de alto volumen.

Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos dentro de empresas del sector retail y/o consumo masivo