Директор по персоналу / HRD

Задачи
- пересборка HR-департамента от обучения до мотивации.

Требования
- Опыт от 5 лет в роли HRD в компаниях с территориально распределённой сетью объектов (ритейл, ломбарды, банки, телеком, FMCG).
- Опыт построения или глубокой трансформации HR-функции в компаниях от 1000 сотрудников.
- Построение системы управления эффективностью и мотивации, завязанной на бизнес-результаты и KPI сети.
- Создание C&B: грейдинг, бонусы, программы долгосрочного удержания.
- Системный рекрутинг, включая массовый подбор линейного персонала.
- Опыт HR Tech, автоматизации HR-процессов и HR-аналитики.
- Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.

Контакты
- ekarpova@kontakt.ru