Engineer II / Senior Technician II, Electromechanics / Mechanical Design

加入一个让你的机电设计专长推动真正创新的团队。我们正在寻找一位工程师或高级技术员,开发将机械、电气和电子组件结合成高性能解决方案的集成系统。 你将做什么? 设计和开发集成电机、传感器、执行器和控制技术的机电系统 使用仿真、建模和原型技术优化性能、效率和可靠性 确保所有设计符合安全标准和法规合规要求 与跨职能工程团队合作,实现无缝的产品集成和可制造性 我们在寻找哪些关键技能? 计算机辅助设计 — 中级水平;创建详细的机械和机电设计 问题解决 — 中级水平;解决系统集成和性能方面的技术挑战 机电工程 — 发展水平;将机械和电气组件集成到功能系统中 机械设计 — 发展水平;设计满足功能和制造要求的组件 电气安全 — 发展水平;确保设计符合安全标准和法规 功能设计 — 发展水平;将客户需求转化为实用的工程解决方案 安全与可靠性设计 — 发展水平;在产品架构中构建稳健性 什么资质会让你成功? 强烈的技术好奇心和主动解决复杂工程问题的态度 能够独立工作,同时与多学科团队有效协作 清晰的沟通技能,向不同利益相关者传达技术概念 注重细节,致力于质量、合规性和持续改进 这对我有什么好处? 有机会参与集成先进机电技术的创新产品开发 使用最先进的仿真和原型工具提升你的技术技能 协作文化中,你的贡献直接影响产品成功和客户满意度 通过专业培训和接触跨职能工程挑战实现职业发展 将你的设计专长带到一个正在塑造机电创新未来的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。