Factory Sr HRBP

Factory Sr HRBP

Empresa de arranque (Roze parte de Softbak Robotics) dedicado al giro de Robótica, Automatización y Tecnologia ,enfocadas principalmente en aplicaciones comerciales y de servicio.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales o un campo relacionado.
• Inglés Avanzado (Conversacional).
• Más de 10 años de experiencia progresiva en RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años en un puesto de liderazgo o HRBP.
• Experiencia en un entorno manufacturero, industrial u operativo (se prefiere mucha experiencia en el Da-ta Center, Electrónica o Automoción).
• Experiencia en desarrollo de talento, desarrollo organizacional, gestión del rendimiento, relaciones laborales y negociaciones sindicales (si procede).
• Experiencia con herramientas digitales de RRHH, sistemas HRIS (por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y gestión de personas basada en datos para mejorar la eficiencia y la experiencia del empleado.

Responsabilidades:

• Colaborar con el Director de Fábrica y la dirección local para entender los objetivos empresariales y definir la estrategia de personas necesaria para apoyar la excelencia operativa y el crecimiento.
• Traducir las necesidades empresariales en iniciativas accionables para personas que apoyen objetivos de producción, estándares de calidad y metas de eficiencia en costes.
• Gestionar el ciclo de vida integral del empleado, incluyendo la planificación de la plantilla, el reclutamiento, la incorporación, la gestión del rendimiento y la salida de la empresa.
• Garantizar el pleno cumplimiento de la Ley Federal Laboral Mexicana (LFT), IMSS, INFONAVIT, las normativas de profedet, las políticas de la empresa y los requisitos de gobernanza interna (incluyendo estándares medioambientales, de salud y seguridad).
• Facilitar iniciativas de gestión del cambio a medida que la planta crece, impulsando el cambio de comportamiento y la mejora continua en los equipos de producción y administrativos.
• Participa y lidera proyectos de RRHH que apoyen los objetivos empresariales, como la implementación de herramientas digitales de RRHH, la mejora de la experiencia del empleado o el fortalecimiento de la cultura de seguridad.