Generalista de recursos humanos Jr

ACERCA DE LA EMPRESA:

Quezar, empresa del giro metalmecánico, se encuentra en búsqueda de Generalista de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo. Buscamos una persona organizada, proactiva y con experiencia en procesos de Recursos Humanos, que disfrute trabajar de cerca con el personal y contribuir al desarrollo de la organización.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES:

1. Atención al colaborador. Recibir, registrar y dar seguimiento a solicitudes, incidencias y dudas del personal administrativo y operativo.

2. Relaciones laborales y desvinculaciones. Integrar documentos, coordinar entrevistas y trámites de salida, y apoyar la atención de casos laborales.

3. Expedientes y cumplimiento. Mantener completos, actualizados y confidenciales los expedientes físicos y digitales; preparar evidencias y controles para requerimientos de la STPS, IMSS, INFONAVIT, NOM 035 y demás obligaciones aplicables.

4. Capacitación y desarrollo. Levantar y actualizar la detección de necesidades, integrar el programa anual, calendarizar cursos, coordinar proveedores y logística, controlar asistencia y constancias, y dar seguimiento a la evaluación de efectividad.

5. Evaluación de desempeño. Coordinar anualmente el proceso con los jefes directos, comunicar fechas y criterios, monitorear avances, consolidar resultados y dar seguimiento a los planes de desarrollo acordados.

6. Cultura y valores Quezar 2030. Ejecutar las actividades del programa anual, campañas mensuales y acciones de comunicación interna.

7. Reconocimiento. Administrar los programas de cumpleaños, aniversarios, logros y reconocimientos.

8. Eventos institucionales. Elaborar y ejecutar el calendario mensual y anual de eventos; coordinar convocatorias, presupuesto autorizado, proveedores, logística, participación y cierre de cada actividad.

9. Movimientos, beneficios y constancias. Preparar y dar seguimiento a movimientos de personal,beneficios, uniformes y servicios al colaborador.

10. Indicadores y reportes. Actualizar los tableros de rotación, ausentismo, capacitación, desempeño, atención al colaborador y avance del plan anual.

11. Mejora continua. Identificar causas recurrentes, proponer mejoras sencillas a los procesos de RH y documentar procedimientos.

REQUISITOS:

• Educación: Licenciatura concluida o en etapa final en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Gestión Empresarial o carrera afín.
• Experiencia: 1 a 3 años como generalista o administración de personal. Se requiere experiencia práctica en atención a colaboradores, desempeño; es deseable haber participado en bajas y auditorías laborales.
• Manejo de excel nivel intermedio
• Conocimiento de LFT,IMSS,INFONAVIT, STPS.
• Deseable conocimiento en plataformas de RH, worky y Up si vale.
• Disponibilidad para movilidad a taller operativo y supervisión de viviendas.

PRESTACIONES Y BENEFICIOS:

• Pago Semanal
• Jornada 44 horas a la semana
• Aguinaldo 20 días
• Uniformes
• Vales de despensa
• Bono mensual