Generalista de recursos humanos sr

ACERCA DE LA EMPRESA:

Empresa del giro metalmecánico, se encuentra en búsqueda de Generalista de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo. Buscamos una persona organizada, proactiva y con experiencia en procesos de Recursos Humanos y Nomina.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES:

1. Administración de nómina y obligaciones laborales. Realizar el cálculo y elaboración de nómina semanal, revisar incidencias, percepciones, deducciones y retenciones de ISR; timbrar recibos de nómina y apoyar el cierre mensual. Dar seguimiento a procesos relacionados con IMSS, INFONAVIT, SUA y FONACOT, aplicando la legislación laboral y fiscal vigente y los valores de UMA correspondientes.

2. Atención al colaborador. Recibir, registrar y dar seguimiento a solicitudes, incidencias y dudas del personal administrativo y operativo.

3. Relaciones laborales y desvinculaciones. Integrar documentos, coordinar entrevistas y trámites de salida, y apoyar la atención de casos laborales.

4. Expedientes y cumplimiento. Mantener completos, actualizados y confidenciales los expedientes físicos y digitales.

5. Capacitación y desarrollo. Levantar y actualizar la detección de necesidades, integrar el programa anual, calendarizar cursos, coordinar proveedores, controlar asistencia y constancias.

6. Evaluación de desempeño. Coordinar anualmente el proceso con los jefes directos, comunicar fechas y criterios, monitorear avances y dar seguimiento a los planes de desarrollo acordados.

7. Cultura y valores. Ejecutar las actividades del programa anual, campañas mensuales y comunicación interna.

8. Reconocimiento. Administrar los programas de cumpleaños, aniversarios y reconocimientos.

9. Eventos institucionales. Elaborar y ejecutar el calendario mensual y anual de eventos; coordinar convocatorias, presupuesto autorizado, proveedores y cierre de cada actividad.

10. Movimientos, beneficios. Preparar y dar seguimiento a movimientos de personal,beneficios, uniformes y servicios al colaborador.

11. Indicadores y reportes. Actualizar los tableros de rotación, ausentismo, capacitación, desempeño y avance del plan anual.

12. Mejora continua. Identificar causas recurrentes, proponer mejoras sencillas a los procesos de RH y documentar procedimientos.

REQUISITOS:

Educación: Licenciatura concluida o en etapa final en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Gestión Empresarial o carrera afín.

Experiencia: 1 a 3 años como generalista o administración de personal. Se requiere experiencia práctica en nóminas, atención a colaboradores, desempeño; es deseable haber participado en bajas y auditorías laborales.

Manejo de excel nivel intermedio

Conocimiento de LFT,IMSS,INFONAVIT, STPS.

Deseable conocimiento en plataformas contpaq, worky y Up si vale.

Disponibilidad para movilidad a taller operativo y supervisión de viviendas.

PRESTACIONES Y BENEFICIOS:

Pago Semanal

Jornada 44 horas a la semana

Aguinaldo 20 días

Uniformes

Vales de despensa

Bono mensual