Generalista Recursos Humanos

Generalista de RH – Enfoque en Relaciones Laborales

Objetivo del puesto

Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos con especial énfasis en Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y el reglamento interior de trabajo. Promover un ambiente laboral sano, prevenir conflictos, atender oportunamente las necesidades de los colaboradores y fortalecer la comunicación entre el personal operativo, los mandos medios y la gerencia.

Principales responsabilidades

1. Relaciones laborales

• Atender y dar seguimiento a conflictos laborales, quejas, inconformidades y solicitudes de los colaboradores.

• Aplicar y dar seguimiento al Reglamento Interior de Trabajo, políticas, procedimientos y medidas disciplinarias.

• Elaborar actas administrativas, reportes de incidencias y documentación relacionada con investigaciones laborales.

• Participar en procesos de investigación por incumplimientos, faltas de conducta, ausentismo, abandono de trabajo y otras incidencias.

• Brindar soporte en procesos de terminación laboral, entrevistas de salida, finiquitos y documentación correspondiente.

• Dar seguimiento a citatorios, conciliaciones y requerimientos de autoridades laborales, en coordinación con la gerencia de RH y/o el área legal.

• Mantener comunicación efectiva con supervisores, líderes de producción y representantes sindicales, cuando aplique.

2. Administración de personal

3. Atención al personal y clima laboral

4. Indicadores de Recursos Humanos

5. Cumplimiento legal y auditorías

Requisitos del puesto

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.

• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos dentro de empresas de manufactura o del sector automotriz.

• Experiencia comprobable en Relaciones Laborales y atención a personal operativo.

• Conocimiento práctico de la Ley Federal del Trabajo y de los procesos disciplinarios.

• Experiencia en elaboración de actas administrativas, investigación de incidencias y seguimiento de conflictos laborales.

• Manejo de indicadores de rotación, ausentismo y permanencia.

• Experiencia en administración de personal, incidencias y coordinación con Nóminas.

• Manejo de Excel y sistemas de administración de personal.

DISPONIBILIDAD INMEDIATA

LUGAR DE TRABAJO: SANTA CATARINA