Gerente de Desarrollo
Acerca de:
Gestionar y coordinar a las células de desarrollo de soluciones tecnológicas corporativas empresariales con el fin de asegurar el cumplimiento de los proyectos de acuerdo al plan y a los objetivos establecidos, junto con la alineación de los ejes y prioridades estratégicas del Grupo.
Responsabilidades:
Ejecutar las tareas relacionadas al desarrollo, depuración y diseño de las aplicaciones de software, de acuerdo a las especificaciones establecidas por el negocio para obtener soluciones empresariales corporativas que estén alineadas a las prioridades estratégicas del Grupo.
Colaborar con las áreas de negocio en la definición de los requerimientos de software para lograr la ejecución adecuada de los proyectos a través de reuniones de entendimiento periódicas.
Planificar, diseñar, ejecutar y monitorear la estrategia definida para el área, de acuerdo a los procesos, estándares y políticas establecidas en la organización para asegurar el desarrollo de soluciones corporativas empresariales alineadas a las necesidades.
Gestionar recursos a través de la colaboración entre los equipos de las células de desarrollo para lograr una implementación de los productos de software adecuada para el negocio.
Requisitos:
3 años como Programador Sr, Arquitecto de Software, Líder técnico o Funcional en áreas de Sistemas.
Habilidades de liderazgo, gestión de equipos y administración de proyectos de sistemas.
Conceptos básicos de ingeniería de software, manejadores de Base de Datos y lenguajes de programación.
Metodologías de Desarrollo de Software, KANBAN, PMP y Ágil.
Indispensable inglés intermedio B2.
Educación:
Licenciatura en Ingeniería en Sistemas, Ingeniería Industrial, Informática, Sistemas Computacionales.
Prestaciones:
Sueldo base.
Fondo de ahorro.
Descuentos en compras de muebles y ropa.
Aguinaldo.
Vacaciones.
Prima vacacional.
Reparto de utilidades.
Día libre de cumpleaños.
Becas para estudio.
Útiles escolares.
Club de protección familiar.
Ambiente de trabajo agradable.
Entre otros beneficios y prestaciones.
• Asegurar que los proyectos sean priorizados con la matriz de impacto del negocio y estos se apeguen a los lineamientos de la administración del portafolio de proyectos.
• Administrar los riesgos, recursos y coordinar las áreas para la ejecución de proyectos de DO, incluyendo la definición y re-asignación del presupuesto para proyectos estratégicos y los recursos para gestión, asegurando que se usen de forma eficiente y se enfoquen en las iniciativas prioritarias para la transformación del Grupo.
• Coordinar los esfuerzos de comunicación y cambio para las iniciativas prioritarias, en alineación y coordinación con el equipo de Gestión de Cambio de Grupo.
• Presentar avances y rendición de cuentas de los proyectos en desarrollo a la GN y stakeholders relaciconados.
• Identificar y proponer constantemente, mejoras al modelo de Gobierno de Iniciativas del Grupo a la RMO de Grupo Coppel en base a tendencias, tecnologías, buenas prácticas y necesidades que permitan mejorar la práctica para la Gestión de Proyectos y Programas del Grupo y para consierar particularidades de las iniciativas y programas de DO,