Gerente de Desarrollo

Coordinar y asesorar a los colaboradores en las actividades que marca el proceso. Dirigir a su equipo para trabajar de manera conjunta en propuestas de solución de sistemas que satisfagan las necesidades de los clientes, teniendo siempre en mente la innovación y el uso de las tecnologías de información.

Responsabilidades:

● Ejecutar las tareas relacionadas al desarrollo, depuración y diseño de las aplicaciones de software, de acuerdo a las especificaciones establecidas por el negocio para obtener soluciones empresariales corporativas que estén alineadas a las prioridades estratégicas del Grupo.
● Colaborar con las áreas de negocio en la definición de los requerimientos de software para lograr la ejecución adecuada de los proyectos a través de reuniones de entendimiento periódicas.
● Planificar, diseñar, ejecutar y monitorear la estrategia definida para el área, de acuerdo a los procesos, estándares y políticas establecidas en la organización para asegurar el desarrollo de soluciones corporativas empresariales alineadas a las necesidades.
● Gestionar recursos a través de la colaboración entre los equipos de las células de desarrollo para lograr una implementación de los productos de software adecuada para el negocio.

Requisitos:

● +5 años como Programador Sr, Arquitecto de Software, Líder técnico en áreas de Sistemas.
● Habilidades de liderazgo, gestión de equipos y administración de proyectos de sistemas.
● Amplio conocimiento en implementación de soluciones tecnológicas para optimización de operaciones en Retail.
● Indispensable inglés intermedio B2.

Educación:
Licenciatura en Ingeniería en Sistemas, Ingeniería Industrial, Informática, Sistemas Computacionales.

Beneficios:

● Sueldo base
● Fondo de ahorro
● Descuentos en compras de muebles y ropa
● Aguinaldo
● Vacaciones
● Prima vacacional
● Reparto de utilidades
● Día de cumpleaños
● Becas para estudio
● Útiles escolares
● Club de protección familiar
● Ambiente de trabajo agradable
● Entre otros beneficios y prestaciones

• Aplicar mensualmente Matriz de Seguimiento a su centro
• Aplicar Hoja de Entrenamiento a los colaboradores de su centro
• Cumplir con las metas de indicadores de productividad y auditorias de procesos
• Realizar análisis de seguimiento de los indicadores de productividad y auditorias de procesos
• Asegurar que sus colaboradores cumplan al 100% con su itinerario y cursos
• Realizar platicas de Seguimiento con sus colaboradores
• Controlar gastos y revisar cada mes los gastos generados en su centro (suministros, taxis, gastos de viaje)
• Supervisar el avance de sus colaboradores en los proyectos
• Supervisar la carga de trabajo (asignación de tareas) entre los equipos de proyectos
• Dar seguimiento de los colaboradores durante la etapa de análisis en el ciclo de vida del proyecto
• Asistir a reuniones de seguimiento de petición de la herramienta APS(Administrador de Peticiones de Sistemas)
• Supervisar que se haga la documentación de los sistemas para la etapa de análisis
• Realizar seguimiento de los indicadores con sus colaboradores
• Instalar y dar seguimiento de la aplicación del Manual Técnico MCC sistemas programación a personal de nuevo ingreso
• Aportar mejoras al proceso de análisis de requerimientos