Gerente de Recursos Humanos

Departamento: Recursos Humanos

Buscamos una persona organizada, ética, analítica, proactiva y con excelentes habilidades humanas para liderar y fortalecer nuestra área de Recursos Humanos.

La persona será responsable de mantener una estructura organizada del personal y, al mismo tiempo, cuidar el clima laboral, fortalecer la cultura y generar iniciativas que ayuden al equipo a crecer y trabajar mejor.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Administración de personal

• Coordinar contrataciones, bajas y expedientes.

• Mantener actualizados contratos y documentación.

• Dar seguimiento a asistencia, horarios, vacaciones e incidencias.

• Coordinar y revisar información relacionada con nómina.

• Mantener organizada la información física y digital en Google Drive.

• Crear y dar seguimiento a KPIs de Recursos Humanos.

• Elaborar reportes de rotación, ausentismo, puntualidad, contrataciones, bajas, capacitación y desempeño.

• Presentar información clara a dirección para apoyar la toma de decisiones.

• Mantener una relación cercana y profesional con los colaboradores.

• Escuchar necesidades, detectar conflictos y dar seguimiento a situaciones internas.

• Proponer actividades de integración, reconocimientos y dinámicas de motivación.

• Fomentar una cultura basada en respeto, colaboración, comunicación y sentido de pertenencia.

Capacitación y desarrollo

• Detectar necesidades de capacitación.

• Coordinar y dar seguimiento a programas de capacitación.

• Medir el progreso y desarrollo de los colaboradores.

• Manejar información sensible con absoluta discreción.

• Promover una cultura de honestidad, respeto, responsabilidad, transparencia y profesionalismo.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contaduría, Finanzas o carrera afín.

• Experiencia en Recursos Humanos, administración de personal y/o nómina.

• Experiencia con contratos, expedientes y procesos administrativos.

• Manejo de Excel intermedio/avanzado, incluyendo fórmulas, tablas dinámicas y bases de datos.

• Excelente manejo de Google Drive y Google Sheets.

• Capacidad de análisis y organización.

• Excelente comunicación y trato con las personas.

• Liderazgo y capacidad para resolver conflictos.

• Alto sentido de responsabilidad, ética y confidencialidad.

No queremos a alguien que solamente espere instrucciones. Queremos una persona capaz de identificar una necesidad, analizarla y decidir.

Alguien que pueda crear procesos, mejorar la organización, proponer nuevas ideas y detectar constantemente oportunidades para que el equipo funcione mejor.

• Rotación de personal.

• Ausentismo y puntualidad.

• Tiempo de contratación.

• Cumplimiento de expedientes y contratos.

• Cumplimiento de capacitaciones.

• Clima laboral.

• Seguimiento de incidencias.

• Cumplimiento de procesos administrativos.

Construir y mantener un área de Recursos Humanos organizada, eficiente y humana, donde cada colaborador conozca lo que se espera de él, tenga las herramientas para desarrollarse y se sienta escuchado, respetado y valorado dentro de la organización.