Global HR Business Partner (m/w/d)

• Sie übersetzen die HR-Strategie in konkrete Maßnahmen für Ihren Verantwortungsbereich und steuern deren Umsetzung anhand relevanter HR-Kennzahlen.
• Sie gestalten Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse aktiv und begleiten deren Umsetzung nachhaltig.
• Sie koordinieren und steuern die jährlichen HR- und Mitarbeiterprozesse in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie beraten und begleiten die globale Aufbauorganisation sowie Führungskräfte und Mitarbeitende vorausschauend und lösungsorientiert.
• Sie entwickeln Organisationsstrukturen und HR-Prozesse kontinuierlich weiter und setzen Impulse für deren Standardisierung und Optimierung.
• Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
• Bei Bedarf coachen und unterstützen Sie Führungskräfte in anspruchsvollen Situationen.

• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im strategischen HR-Management – idealerweise mehrere Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
• Erfahrung darin, Unternehmensstrategien aktiv mitzugestalten, Management und Fachbereiche zu HR-Themen zu beraten und messbaren Business Impact zu erzielen.
• Umfassende Kenntnisse des modernen HR-Managements entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Ausgeprägter Gestaltungswille, hohe Umsetzungsstärke und eine proaktive, pragmatische Arbeitsweise.
• Freude am internationalen Stakeholder-Management und an der Zusammenarbeit über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg.
• Hohe digitale Affinität; Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist von Vorteil.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir bieten:

• Arbeit mit Leidenschaft:​ Wir schaffen ein Umfeld, in dem Leidenschaft etwas bewirkt. Sinnvolle Aufgaben, echtes Engagement und positive Energie motivieren uns, jeden Tag unser Bestes zu geben und gemeinsam nachhaltig etwas zu bewegen.
• Aktiv mitgestalten: Wir ermutigen Sie, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ideen einzubringen. Unabhängig von Ihrer Rolle haben Sie die Möglichkeit, Initiative zu zeigen und wirklich etwas zu bewirken.
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: ​ Mit unseren flexiblen und abteilungsübergreifenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem globalen Team bietet Döhler das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen. ​ ​
• Volles Potenzial entfalten in einem globalen Umfeld: ​Werden Sie Teil eines internationalen Teams, in dem unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammenkommen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren. Durch globale Zusammenarbeit erweitern Sie ihren persönlichen und beruflichen Horizont. ​​
• Gemeinsam sind wir stärker: ​Wir brauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander. Wir geben unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein. So schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der Vertrauen und Teamspirit den Weg für den gemeinsamen Erfolg ebnen.

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Chancengleichheit für alle

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeder Herkunft – unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze und Vorschriften geschützten Merkmalen.​

Ein guter Match beginnt mit gemeinsamen Werten. Machen Sie unsere Culture Fit Challenge und finden Sie heraus, wie gut Sie zu unserer Arbeitsweise passen. Fühlt es sich nach dem richtigen Fit an? Dann bewerben Sie sich über unser Online-Karriereportal. Gerne können Sie die Ergebnisse direkt bei Ihrer Bewerbung anfügen.

Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen, die per Post eingehen, nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.