Global P&C Product Manager (m/w/d) Recruiting & Sourcing

Ihre Aufgaben

• Sie sind zuständig für die Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Sourcing- und Talent-Acquisition-Strategie. Dabei liegt Ihr Fokus auf der proaktiven Identifikation von Talenten, dem systematischen Aufbau von Talent-Pipelines sowie der engen Abstimmung mit den jeweiligen Geschäftsanforderungen.
• In Ihrer Verantwortung liegt die Definition globaler Sourcing-Prioritäten, relevanter Fokussegmente wie kritischer Rollen oder spezifischer Skill-Pools sowie die Entwicklung einer zukunftsorientierten Capability Roadmap auf Basis der strategischen Personalplanung.
• Sie übernehmen den Aufbau, die Pflege und die Weiterentwicklung globaler Standards, Richtlinien und Governance-Frameworks für die Bereiche Sourcing, Talentsegmentierung, Pipeline-Management und skillsbasierte Personalgewinnung.
• Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört die Sicherstellung von globaler Konsistenz, Skalierbarkeit und Compliance in den Talent-Acquisition-Prozessen über alle Regionen hinweg.
• Darüber hinaus treiben Sie die Integration von Sourcing- und Talent-Acquisition-Kompetenzen in das globale Ökosystem aus Skills, Workforce Planning und Talent Management aktiv voran.
• Sie beobachten Markttrends, bewerten diese und leiten daraus innovative, technologiegestützte Sourcing-Ansätze ab, einschließlich KI-gestützter und automatisierter Lösungen.
• Sie pilotieren, fördern und skalieren digitale Plattformen und Sourcing-Lösungen zur proaktiven Talentansprache weltweit.
• Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Aufbau und in der Implementierung von Talent-Intelligence-Fähigkeiten, darunter Arbeitsmarktanalysen, Kennzahlen zur Sourcing-Effektivität, KPIs und Dashboards.
• Sie unterstützen Recruiting-Teams und regionale Einheiten durch Toolkits, Guidelines, Playbooks, Trainings und Communities of Practice beim Aufbau globaler Sourcing-Kompetenzen.
• Zudem steuern und koordinieren Sie wichtige interne Stakeholder sowie externe Dienstleister und stellen dabei die strategische Konsistenz über People & Culture und die Fachbereiche hinweg sicher.

Ihr Profil

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich.
• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Talent Acquisition, Sourcing oder HR-Strategie.
• Sie bringen fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Tools mit, idealerweise mit HCM-Systemen wie Workday oder SAP SuccessFactors.
• Darüber hinaus besitzen Sie Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sowie in der Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen.
• Sie zeichnen sich durch sehr gute Stakeholder-Management- und Vendor-Governance-Kompetenzen aus.
• Sie haben bereits erfolgreich globale Strategien und Frameworks entwickelt und umgesetzt.
• Ihre Arbeitsweise ist analytisch, strategisch und innovationsorientiert.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.