Head of HR-Management / Personalleitung (m/w/d) Cluster Rheinland
- 30 Tage Jahresurlaub und flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeiterangebote (u.a. Corporate Benefits, betriebliche Krankenversicherung, Fitnessangebote)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten
- Kita-Kooperation
- Als Head of HR-Management für die Gesellschaften im Cluster Rheinland mit den Kliniken in Duisburg, Düsseldorf, Hürth und Köln bist du in Zusammenarbeit mit allen Führungskräften verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, bewertest deren Erfolg und erstellst eine Roadmap, die eine lebendige Unternehmenskultur unterstützt
- Unter deiner Führung stellst Du mit den lokalen Sachbearbeitern und Spezialisten den reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse sicher
- Schwerpunkt Deiner Aufgabe wird die Zusammenführung und Restrukturierung der beiden Krankenhausstandorte in Duisburg sein
- Du begleitest die Digitalisierung von HR-Prozessen, auch im Rahmen des Sana-weiten HR-Transformationsprojekts, stellst dein Team strategisch für die zukünftigen Anforderungen auf und unterstützt dabei, sich die erforderlichen Qualifikationen anzueignen
- Du entwickelst und implementierst kreative Strategien zur Sicherung des Fachkräftebedarfs innerhalb des Clusters
- Du bringst Deine Erfahrung im Umgang mit Personalkennzahlen in die Durchführung und Weiterentwicklung unseres Planungsprozesses ein
- Du bist eine zugewandte, offene und sehr empathische Persönlichkeit
- Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen, mit
- Du verfügst über Führungserfahrungen innerhalb von Matrixstrukturen
- Für einen bunten Strauß an Fragestellungen findest Du mutig kreative und kluge Lösungsansätze. Du kannst wahrscheinlich nicht zaubern, aber siehst zuhören als ersten Schritt zu einem Lösungsansatz an
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Du bist kommunikationsstark, leistungsorientiert, zielstrebig und kannst gleichzeitig professionell und familiär sein