Jefe de Recursos Humanos (Autotransporte Federal)

Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y supervisar las políticas integrales de Recursos Humanos, garantizando la continuidad operativa a través de la contratación oportuna de operadores, la reducción de la rotación, el estricto cumplimiento legal/normativo y el desarrollo de un clima laboral productivo.

Principales Responsabilidades

• Estrategia de Atracción y Retención: Diseñar modelos innovadores y agresivos de reclutamiento para operadores de quinta rueda, mitigando el impacto de la escasez de conductores en el sector.

• Relaciones Laborales: Liderar la gestión de relaciones laborales, rescisiones de contrato y atención a auditorías o demandas ante las autoridades correspondientes.

• Cumplimiento Legal y Normativo: Asegurar que el sistema de control de expedientes garantice el 100% de cumplimiento en licencias federales vigentes, aptos médicos, exámenes psicofísicos.

• Compensaciones y Beneficios: Desarrollar y auditar estructuras salariales y esquemas de incentivos competitivos para el personal operativo y administrativo.

• Desarrollo Organizacional: Planes de sucesión, evaluaciones de desempeño y programas de capacitación continua.

• Indicadores de Gestión (KPIs): Monitorear y reportar a gerencia de operaciones métricas clave como: índice de rotación de operadores, costo por contratación, tiempo de cobertura de vacantes y clima laboral.

Perfil Buscado

• Escolaridad: Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o afín. Deseable Maestría o Especialidad en Desarrollo Organizacional o Dirección de RH.

• Experiencia: posiciones jefaturas, viniendo de empresas de transporte de carga federal o logística de gran escala.

• Conocimientos técnicos indispensables:

o Ley Federal del Trabajo

o Normatividad de la SCT y regulaciones de la Secretaría del Trabajo (STPS) en materia de seguridad e higiene.

o Estrategias de reclutamiento masivo en campo y medios digitales para personal operativo.

o Manejo de ERPs de nómina y administración de personal.

• Habilidades gerenciales: Liderazgo de equipos, pensamiento estratégico, alta capacidad de negociación, resolución de conflictos y orientación a resultados de negocio.