Jefe de recursos humanos

El puesto de Jefe de Recursos Humanos tiene como propósito: “ Coordinar el reclutamiento, selección, contratación, capacitación y evaluación del personal; así como también garantizar el cumplimiento de las obligaciones y prestaciones laborales por lo que debe ser el mediador de los conflictos y necesidades del personal a fin de que exista un clima laboral agradable, eficiente y productivo, y de esta manera lograr los planes y estrategias de la institución .”

El perfil académico requerido es : Psicólogo, Contador Público, Ingeniero Industrial, Administración o carreras afines. Indispensable comprobar experiencia previa en el cargo.

I. Estandarizar y aplicar los instrumentos, procesos y programas para el reclutamiento, selección, contratación y capacitación inicial del personal de nuevo ingreso.

II. Elaborar cálculo de percepciones por separación, remuneraciones y estímulos del personal de la institución, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.

III. Realizar altas, bajas y modificaciones de salario ante IMSS y trámites de naturaleza análoga.

IV. Promover estudios y análisis sobre valuación de puestos, políticas de sueldos, salarios, incentivos, estímulos y prestaciones, capacitación y su aprovechamiento y, en general, sobre planeación y administración de personal.

V. Realizar la aplicación de descuentos y retenciones, así como tramitar y dar seguimiento a la recuperación de salarios y otros conceptos no devengados, de conformidad con las disposiciones legales aplicables.

VI. Elaborar planes de programas de capacitación y adiestramiento de las diferentes áreas según sea la necesidad de la institución con el fin de lograr tener un personal más eficiente en sus procesos.

VII. Coordinar la aplicación de evaluación de desempeño y de atención al cliente y se aplicaran en las áreas correspondientes, con el fin de detectar espacios de bajo rendimiento y desempeño, así convertir las debilidades en fortaleza.

VIII. Supervisar el desempeño del personal de todas las áreas.

IX. Garantizar la permanencia del personal administrativo, manteniendo un índice de rotación saludable.

X. Atender los conflictos del personal de las distintas áreas.

XI. Coadyuvar en la elaboración de políticas, procedimientos y manuales administrativos.

XIII. Representar legalmente a la institución en determinados casos.

XIV. Administrar y asegurar la permanente actualización de la documentación e información relacionada con el personal administrativo y resguardar los datos personales, en términos de las disposiciones jurídicas aplicables.

XV. Elaborar, cuando se presuma el incumplimiento de obligaciones del personal de la universidad, los expedientes respectivos y cuando corresponda, formular la propuesta de determinación preliminar.