Junior Talent Management Specialist (m/w/d)

Was zeichnet uns aus:

• Sichere Arbeitsplätze in einem gesunden Familienunternehmen
• Flexible Arbeitszeiten - Wir achten auf eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
• Transparente Karrierepfade sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen
• Zusammenhalt ist bei uns keine leere Phrase - uns zeichnet ein starkes, kollegiales Miteinander aus
• Bei Zusatzleistungen müssen wir uns nicht verstecken, hier bieten wir natürlich auch betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenversicherung, Bikeleasing, Kantine, Team-Events, freie Getränke, Obst,...

Deine Aufgaben:

• operative und konzeptionelle Unterstützung der Personalentwicklung im Einklang mit HR- und Unternehmenszielen
• Mitwirkung bei der Planung, Koordination, Umsetzung und Evaluation von internen und externen Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Mitarbeit beim Aufbau und bei der Umsetzung von Talentmanagement- und Succession-Planning-Prozessen
• Vorbereitung, Nachbereitung und Dokumentation von Entwicklungsgesprächen, Mitarbeitergesprächen und Feedbackformaten
• Mitarbeit bei der Ableitung individueller Entwicklungsmaßnahmen aus Gesprächen, Feedbacks und Kompetenzanforderungen
• Erhebung, Pflege und Auswertung relevanter Kennzahlen zu Schulungen, Teilnahmen, Budgets und Maßnahmenqualität
• Unterstützung bei Audits, Auswertungen und Nachweispflichten im Bereich Personalentwicklung
• Unterstützung beim Ausbau des Employer Brandings

Deine Anforderungen:

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-/PE-Zusatzqualifikation
• erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Personalentwicklung, Training, Recruiting oder HR Business Partnering
• Grundkenntnisse in Personalentwicklungsinstrumenten, Lernformaten, Feedbackprozessen und Talentmanagement
• sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Systemen, SAP SuccessFactors / Learning-Systemen von Vorteil
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Diskretion und Vertraulichkeit
• analytisches Verständnis für Kennzahlen, Auswertungen und Ableitung von Maßnahmen