労務担当

労務担当

仕事概要

### Cloudbaseについて
Cloudbaseは、「日本企業が世界を変える時代をつくる」というミッションのもと、企業が新しい技術を安心して活用できる環境をつくっています。

クラウド環境のリスクを可視化し、対応まで支援するセキュリティプラットフォーム「Cloudbase」と、企業における安全な生成AI活用を支える「Cloudbase AI」を提供しています。いずれも、製品の導入だけで完結するものではありません。顧客の組織や業務に組み込まれ、継続して活用されることで価値を発揮します。

### ポジションについて
事業の拡大とともにメンバーが増え、従業員が安心して力を発揮できる労務基盤強化の重要性が増しています。また、今後のIPOを見据え、法令遵守と運用の確実性を両立した労務管理体制の構築も求められています。

本ポジションでは、給与・勤怠・社会保険といった日々の労務オペレーションを担っていただくとともに、人事規程整備、安全衛生、従業員対応、総務領域まで、コーポレートの土台を幅広く支えていただきます。社労士事務所・派遣スタッフ等のパートナーと連携しながら、労務領域の実務をリードしていただける方を募集します。

### 主な業務
- **労務オペレーション**
- 月次勤怠管理（MFクラウド勤怠）、給与・賞与計算（MFクラウド給与）、年末調整・住民税対応
- 入退社手続き、社会保険・雇用保険手続き、従業員情報の変更対応（SmartHR）
- 雇用契約書・労働条件通知書の作成・締結、各種休暇の付与・管理
- **労務コンプライアンス・規程整備**
- 就業規則・賃金規程等の改定、36協定をはじめとする労使協定の締結・届出、従業員代表選任
- 時間外労働の上限管理、有給休暇取得義務等のモニタリングと改善
- 育児・介護休業制度等の法改正対応、IPO準備に向けた労務管理体制の整備
- **安全衛生・健康管理**
- 衛生委員会の運営、産業医との連携
- 法定健康診断・ストレスチェックの実施とフォロー
- 休職・復職対応（面談、給付金申請等）
- **従業員対応・人事制度運用**
- 従業員からの労務相談・問い合わせ対応、ハラスメント相談への初動対応（ヒアリング、記録作成）
- 給与改定・評価サイクルの運用サポート
- **総務**
- 入社者の受入準備（PC・アカウント手配等）、オフィス環境の整備（東京・大阪・沖縄）
- 備品・購買・支払管理、労務・総務領域の予算管理
- **業務改善**
- 労務・総務オペレーションの仕組み化、SaaS・生成AIを活用した業務効率化

### この仕事の特徴
- **労務領域を幅広く・主体的に担える**：給与・社保などの実務から、人事規程整備、安全衛生、従業員対応まで、労務の全体像を見渡しながら業務を推進できます。
- **IPOを見据えた体制構築に携われる**：上場準備に耐えうる労務管理体制を構築していくフェーズに関与できます。
- **AI・SaaSを活用した業務改善に挑戦できる**：生成AIの安全な活用を支えるプロダクトを提供する会社として、社内でも勤怠チェック等の業務に生成AIを積極的に取り入れています。定型業務の自動化を進め、より付加価値の高い業務に注力できる環境です。

必須スキル

### Cloudbaseについて
Cloudbaseは、「日本企業が世界を変える時代をつくる」というミッションのもと、企業が新しい技術を安心して活用できる環境をつくっています。

クラウド環境のリスクを可視化し、対応まで支援するセキュリティプラットフォーム「Cloudbase」と、企業における安全な生成AI活用を支える「Cloudbase AI」を提供しています。いずれも、製品の導入だけで完結するものではありません。顧客の組織や業務に組み込まれ、継続して活用されることで価値を発揮します。

### ポジションについて
事業の拡大とともにメンバーが増え、従業員が安心して力を発揮できる労務基盤強化の重要性が増しています。また、今後のIPOを見据え、法令遵守と運用の確実性を両立した労務管理体制の構築も求められています。

本ポジションでは、給与・勤怠・社会保険といった日々の労務オペレーションを担っていただくとともに、人事規程整備、安全衛生、従業員対応、総務領域まで、コーポレートの土台を幅広く支えていただきます。社労士事務所・派遣スタッフ等のパートナーと連携しながら、労務領域の実務をリードしていただける方を募集します。

### 主な業務
- **労務オペレーション**
- 月次勤怠管理（MFクラウド勤怠）、給与・賞与計算（MFクラウド給与）、年末調整・住民税対応
- 入退社手続き、社会保険・雇用保険手続き、従業員情報の変更対応（SmartHR）
- 雇用契約書・労働条件通知書の作成・締結、各種休暇の付与・管理
- **労務コンプライアンス・規程整備**
- 就業規則・賃金規程等の改定、36協定をはじめとする労使協定の締結・届出、従業員代表選任
- 時間外労働の上限管理、有給休暇取得義務等のモニタリングと改善
- 育児・介護休業制度等の法改正対応、IPO準備に向けた労務管理体制の整備
- **安全衛生・健康管理**
- 衛生委員会の運営、産業医との連携
- 法定健康診断・ストレスチェックの実施とフォロー
- 休職・復職対応（面談、給付金申請等）
- **従業員対応・人事制度運用**
- 従業員からの労務相談・問い合わせ対応、ハラスメント相談への初動対応（ヒアリング、記録作成）
- 給与改定・評価サイクルの運用サポート
- **総務**
- 入社者の受入準備（PC・アカウント手配等）、オフィス環境の整備（東京・大阪・沖縄）
- 備品・購買・支払管理、労務・総務領域の予算管理
- **業務改善**
- 労務・総務オペレーションの仕組み化、SaaS・生成AIを活用した業務効率化

### この仕事の特徴
- **労務領域を幅広く・主体的に担える**：給与・社保などの実務から、人事規程整備、安全衛生、従業員対応まで、労務の全体像を見渡しながら業務を推進できます。
- **IPOを見据えた体制構築に携われる**：上場準備に耐えうる労務管理体制を構築していくフェーズに関与できます。
- **AI・SaaSを活用した業務改善に挑戦できる**：生成AIの安全な活用を支えるプロダクトを提供する会社として、社内でも勤怠チェック等の業務に生成AIを積極的に取り入れています。定型業務の自動化を進め、より付加価値の高い業務に注力できる環境です。

歓迎スキル

- 社会保険労務士資格
- 第一種衛生管理者資格
- IPO準備企業または上場企業における労務管理体制の構築・労務監査対応のご経験
- 就業規則・諸規程の改定、労使協定の締結を主導されたご経験
- SmartHR、MFクラウド（勤怠・給与）等のHR SaaSの導入・運用のご経験
- 生成AI・ノーコードツール等を活用した業務自動化・効率化のご経験
- SaaS・IT業界での業務経験
- スタートアップでの業務経験

求める人物像

- 当社のミッション・バリューに共感いただける方
- 法令を遵守しつつ、現場の事情をくみ取り柔軟に対応できる方
- 定型業務をそのままにせず、仕組み化・効率化を自ら考えて推進できる方
- 困っている人がいたら放っておくことができない利他性の高い方
- 自分、チーム、世の中の常識にとらわれず、より良い価値を出すためにアンラーンを厭わないスタンスをお持ちの方
- 事業、プロダクト、組織の方針を理解しながら、ご自身の専門性を活かして価値貢献されたい方

応募概要

給与

応相談

勤務地

〒108-0073 東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 2F

雇用形態

正社員

勤務体系

- リモートワーク：OK（週1回出社奨励日：金曜）
- 勤務時間：フルフレックス制（5:00〜22:00／コアタイムなし）
- 想定月間労働時間：160時間
- 休憩時間：60分
- 時間外労働：あり

試用期間

3ヶ月（条件変更なし）

福利厚生

- 交通費全額支給
- 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【休日・休暇】
- 完全週休2日制（土日祝休み）
- 夏季休暇（年毎に変動）
- 年末年始休暇（年毎に変動）
- 有給休暇：入社後6ヶ月で10日付与、年10日付与