Líder de Recursos Humanos (Servicios TI)

Con más de una década marcando el camino, hemos perfeccionado el arte de identificar y atraer a los profesionales más destacados para las mejores empresas. Somos expertos en servicios de consultoría estratégica para la solución de atracción de talentos, entendemos y acompañamos a transformar a las empresas con el mejor talento.

Te invitamos a participar en el proceso de Atracción de Talento de reconocida Consultoría de Servicios de TI, para la siguiente vacante:

LÍDER DE RECURSOS HUMANOS SR.-ESPECIALISTA PERFILES TI.

REQUISITOS:

Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.

Modalidad: Presencial, Lunes a viernes 8:30 a 17:30 horas

Temporalidad: Contrato 3 meses prueba, posterior contrato indeterminado.

CONOCIMIENTOS:

• Reclutamiento y selección de personal. PERFILES ESPACILALIZADOS EN TI. (CIBERSEGURIDAD).
• Levantamiento de perfiles y entrevistas por competencias.
• Búsqueda directa de candidatos y manejo de bolsas de trabajo y redes profesionales.
• Integración y control de expedientes de personal.
• Diseño y seguimiento de procesos de inducción.
• Implementación de evaluaciones de desempeño con los responsables de área.
• Creación de políticas, procedimientos y formatos de Recursos Humanos.
• Detección de necesidades y coordinación de capacitación.
• Vinculación con universidades y administración de programas de practicantes.
• Seguimiento de indicadores de reclutamiento, rotación y permanencia.

ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:

2. Organización del área: Revisar los procesos existentes de Recursos Humanos

3. Reclutamiento y selección: Levantar y actualizar perfiles con los responsables de área; publicar vacantes, buscar candidatos, realizar entrevistas y presentar opciones alineadas con los requisitos y condiciones autorizadas.

4. SeguimientO de contrataciones

5. Vinculación con universidades

6. Ingreso e inducción: Recabar la documentación de ingreso, integrar expedientes y coordinar contratos, accesos, herramientas e inducción con las áreas responsables.

7. Calendario de personal

8. Evaluación de desempeño: Implementar, junto con los líderes, un esquema de evaluación con objetivos, criterios y fechas definidos; coordinar su aplicación y documentar resultados, acuerdos y acciones de seguimiento.

9. Capacitación y desarrollo: Identificar necesidades de capacitación con los responsables de área y coordinar las acciones aprobadas, llevando control de participación y seguimiento...

10. Comunicación e integración

11. Atención al personal: Atender consultas y canalizar incidencias de los colaboradores, facilitando la comunicación con sus responsables y documentando los acuerdos que correspondan.

12. Políticas y procedimientos

13. Bajas de personal

14. Reportes del área

OFRECEMOS:

Sueldo: Negociable en entrevista de acuerdo a experiencia

Prestaciones: Ley

Modalidad: 100% presencial

Jornada: Tiempo completo, Lunes a Viernes

Zona para Laborar: Carlos Caturegli, Hermosillo Sonora.