Reclutador especialista

Ejecutivo de Reclutamiento (Especializado en Ventas y Promotoría en Campo)

Objetivo del Puesto

Atraer, evaluar y contratar talento idóneo para posiciones comerciales, retail y trabajo de campo. Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento mixto (digital y en calle) para cubrir cuotas de contratación de alto volumen, garantizando perfiles orientados a resultados y con alta retención.

Responsabilidades Principales

* Reclutamiento de Alto Volumen: Gestionar el ciclo completo de atracción y selección para posiciones como promotores, vendedores de cambaceo, demostradoras, supervisores de ruta y ejecutivos comerciales.

* Estrategias de Sourcing Mixto: Ejecutar reclutamiento en campo (posteo, volanteo, asistencia a ferias de empleo, intercambio de carteras en zonas estratégicas) y atracción digital (redes sociales, OCC, Indeed, WhatsApp, grupos locales).

* Filtro y Entrevistas: Realizar entrevistas presenciales, telefónicas y masivas. Aplicar entrevistas por competencias enfocadas en evaluar habilidades de persuasión, tolerancia a la frustración, negociación y enfoque a metas.

* Evaluación Psicométrica y Técnica: Administrar e interpretar pruebas específicas para perfiles de ventas y confianza (ej. Cleaver, IPV, pruebas de honestidad).

* Gestión de Contratación: Integrar expedientes, solicitar referencias laborales, coordinar estudios socioeconómicos (si aplica) y asegurar el proceso fluido de firma de contrato.

* Seguimiento de Nuevo Ingreso: Monitorear la adaptación y asistencia del candidato durante sus primeros 30 a 90 días en ruta o punto de venta para mitigar la rotación temprana.

* Manejo de Clientes Internos/Externos: Trabajar en conjunto con los gerentes de ventas o coordinadores de marca para alinear el perfil exacto de lo que requiere el mercado.

Requisitos del Perfil

* Educación: Licenciatura terminada o pasante en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.

* Experiencia: Mínimo 2 a 3 años comprobables en reclutamiento masivo y perfiles de campo (preferentemente en giros de consumo masivo, telecomunicaciones, sector financiero o agencias de promotoría).

* Conocimientos Técnicos:

* Dominio de bolsas de empleo tradicionales y uso intensivo de redes sociales para reclutamiento (Facebook Ads, grupos vecinales).