人力資源儲備幹部

1. 人才招募以及其相關業務，包含：員工招募邀約面試、任用、報到、離退等，拓展多元招募管道。
2. 須具備擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留計畫的能力。
3. 須具備擬定建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策，獎酬制度，退休金制度。
4. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及績效報表。
5. 基本HR的能力。
6. 主管交辦事。

A. 安全: 提倡零事故安全文化 (ZISC)。

B. 跨部門溝通與協調能力: 與生產單位，新產品開發單位，供應鏈單位，資訊單位，財務單位，營業單位。

C. 目標設定: 協助高階主管規劃中長期策略及年度營運方針落實，以提昇經營績效。

D. 預算管理: 人力預算以及獎金預算。

基本資格:

• 獲得認可機構的學士學位
• 熟練HRMS系統
• 2年以上的人力資源專員的經驗
• 懂基礎成本運算
• 基本HR相關英語，流利的越文聽說讀寫
• 可出差或外派到越南

首選資格:

• 獲得認可機構的 MBA 或財會碩士學位
• 熟練以及建立HRMS系統
• 3年以上的人力資源專員的經驗
• 懂基礎成本運算
• 流利的英語聽說讀寫，流利的越文聽說讀寫
• 可出差或外派到越南