人資

【工作內容】
一、人力資源與制度建立
管理規章編修與維護：負責編撰、修訂與更新公司各項管理規章、人事制度及工作流程。
招募與入離職作業：執行人才招募與面試安排（非頻繁招募，主要依公司年度與各單位人力需求彈性進行）、協助新進人員報到及離職手續辦理。
人事行政管理：管理員工出勤、請假紀錄、維護人事資料庫及相關表單作業。
二、跨單位行政支援
跨部門溝通與協助：因招募作業非日常固定高頻率業務，需具備彈性，協助處理其他跨部門或總務行政事務。
一般行政與文書處理：協助公司交辦事項、例行行政文書製作、檔案歸檔與行政流程追蹤。
主管交辦事項：彈性支援其他專案或主管臨時交辦任務。

【工作條件與出差加班說明】
出差說明：以廠區/總部定點辦公為主。極少數情況下可能需配合業務需求進行短程出差（頻率極低）。
加班說明：平常工作節奏穩定、加班機率極低，但若遇特殊專案、制度上線或年度高峰期，仍需具備配合彈性加班的能力。