人資主管 / 人資資深專員

人資工作內容 :
一、人力資源規劃與執行 : 人力招募與配置, 根據公司營運目標，規劃年度人力編制及預算編列.
二、人才選拔與招募: 規劃多元招募管道 (如人力平台, 實習生計畫、校園招募….等 )
三、人事制度建立與優化：建立並修訂人事管理規章（如：員工手冊、出勤管理、績效考核制度、薪酬與獎金辦法及相關規定）。
四、薪酬制度設計與績效管理：進行市場薪資調查，設計具競爭力的薪資結構、獎金辦法與調薪機制 ;
推動績效考核：建立或優化績效評估工具，並督導考核落實，將結果連結至晉升與獎懲.
五、規劃年度員工教育訓練 : 熟悉政府相關補助措施(如大人提 等計畫)。
六、管理考勤及薪資結算: 督導每月考勤、薪資核算、勞健保及勞退申報 (如加保, 退保, 級距調整, 國稅局申報, 二代健保, 外籍移工就業安定費 ….等)。
七、職工福利 : 福委會 , 員工旅遊, 尾牙…..等活動
八、勞資溝通與危機處理 : 定期召開員勞資會議, 主導處理員工投訴、不適任員工汰弱及資遣流程。
九 、 召開勞資會議，確保公司各項措施符合《勞動基準法》及相關法規。
十 、 有做過 SMETA (社會責任及永續供應鏈稽核報告) 相關經驗佳.
十一 、主管交辦事項