人資主管/資深專員

1. 規劃並執行公司整體人力資源策略、政策與管理制度、人力配置與組織發展。
2. 執行及管理薪酬、獎金、分紅、福利及績效管理制度；推動並持續優化績效考核，提升整體組織效能。
3. 管理招募、任用、留任及人才培育相關作業，領導與培育人力資源及行政團隊。
4. 確保人力資源相關制度與作業符合勞動法令及相關法規，降低法遵與勞資風險。
5. 配合公司治理及內控制度之要求，提供董事會、薪酬委員會及內外部稽核所需之人資相關資料與報告。
6. 推動企業文化、員工溝通與員工關係，強化組織凝聚力。