人資專員

1. 建立召募與任用制度

• 擬定職缺內容與需求條件
• 刊登職缺、篩選履歷、安排與協助面試
• 新進人員報到流程安排

2. 員工關係與溝通

• 處理員工申訴、意見反映與溝通問題

3. 人資制度與規章建立

• 撰寫與推行公司各項人事制度
• 對公司現行人事規章制度進行優化建議與整理

4. 教育訓練

• 安排在職訓練、基礎培訓、外訓課程
• 建立員工培訓記錄與追蹤機制
• 規劃新進人員教育訓練流程
• 協助在職員工專業證照(天車、堆高機…)取得與管理

5. 出勤與勞資管理

• 人事系統管理（出勤記錄、請假紀錄等）
• 勞保、健保、勞退等申報資料整理
• 協助工安、勞動契約、各項勞基法令等基本合規事務追蹤與處理
• 人員資遣與離職處理
• 勞資爭議問題處理

6. 資料與報表管理

• 建立與維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、績

效考核紀錄等）
7. 其他主管交辦相關事項