人資專員(薪酬)

1. 熟悉勞動法令，員工勞健保加退作業、協助勞檢對應作業。
2.年度績效考核管理與追蹤作業。
3.每月薪資計算 : 核算員工出勤、加班費、獎金並完成薪資發放。
4.人資相關專案推動，包含組織發展、績效管理、薪酬福利等。
5.員工關係與活動 : 維護並規劃員工關懷與活動(如:團隊建立活動)。
6.參與年度人力預算規畫，配合公司營運策略進行人力配置。
7.協助主管進行部門目標管理與人才發展計畫。
8.建立人資數據管理機制，定期產出人力分析報表。
9.負責對應內外稽核等相關人資作業。