社内SE／社内システム開発・運用

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■　この求人のポイント
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社会基盤を支え、社員と家族の幸せを大切にする。建設業基盤のグループ会社で長く活躍しませんか

当社は5つの事業会社が建物の長寿命化を担う建築・土木エンジニアリンググループの経営管理を担っています。この度、グループのさらなる成長を支えていただく仲間を募集することとなりました。グループ約450名が利用するIT環境を支える社内SEとしての重要なポジションです。日々の運用だけでなく、業務改善やDX推進にも関われるため、社内SEとして幅広い実践スキルを身につけられます。

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■　仕事内容
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具体的には

・サーバーやネットワーク環境の運用管理
・グループ各社のDX推進(業務改善、システム導入、技術開発プロジェクト協力)
・各種アカウント・ライセンス・セキュリティ管理
・情報機器の管理(スマートフォン/タブレット/PC等のセットアップ、発注・故障対応)
・社内ヘルプデスク(グループ各社からの問い合わせ対応)

配属先の編成

現在、情報管理室は3名体制。まずは既存環境の運用や問い合わせ対応から担当し、経験に応じてネットワーク改善、セキュリティ対策、業務改善システムの導入企画等に取り組んでいただきます。利用者に近い立場で、会社全体の業務をより良くしたい方を歓迎します。

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■　対象となる方
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■必須資格・要件：
ITインフラ管理または社内ヘルプデスクの実務経験3年以上
PC、アカウント、ネットワークに関する基本的な知識
利用者と円滑にコミュニケーションできる方

■歓迎スキル・資格：
Windows Server、Active Directory、Microsoft 365の運用経験
ネットワーク機器の設定・障害対応経験
システム導入計画立案・導入経験
基本情報・応用情報技術者資格をお持ちの方

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■　勤務時間
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◆09:00～18:00
・実働／8時間
・休憩／60分
・時間外労働：有（月平均残業時間：10時間）

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■　勤務地
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大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜ネクスビル

【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所

マイナビ転職の勤務地区分では…

大阪府

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■　交通アクセス
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各線「北浜（大阪）」駅より徒歩5分
各線「天満橋」駅より徒歩8分

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■　給与
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月給24万5000円～42万8000円
※一律手当含む。
※経験・能力を考慮の上決定します。
※試用期間3～6ヶ月（中長期計画推進手当の支給対象外）

初年度年収

400万円～600万円

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■　昇給・賞与
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昇給／年1回
賞与／年2回
決算賞与／年1回※業績による
※（賞与合計：昨年度実績平均4ヶ月分）

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■　諸手当
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通勤手当
家族手当
残業手当
技術手当（対象資格保有の方へ支給／例：応用情報技術者は毎月1万円）
その他手当

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■　休日・休暇
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年間休日115日
・週休2日制（土日祝休み／祝日のある週は土曜出勤）
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（5日）
・有給休暇（平均取得日数12.5日）
・産前産後休暇（男女ともに取得実績あり）
・育児休業（男女ともに取得実績あり）

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■　福利厚生
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・社会保険完備
・退職金制度（ポイント制退職金＋企業型確定拠出年金401k）
・資格取得奨励金制度・資格・検定の受験費用補助（一部）
・研修支援制度・社内検定・学習コンテンツの提供
・奨学金代理返還制度（日本学生支援機構／45歳まで）
・ベビーシッター利用補助
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
・継続雇用制度（再雇用）
・在籍保健師による健康管理
・付加健診およびインフルエンザ予防接種の費用補助
・提携保養所
・社員海外研修旅行
・祝い金
・福利厚生総合サービス
・受動喫煙対策：敷地内禁煙

応募資格

■必須資格・要件：
ITインフラ管理または社内ヘルプデスクの実務経験3年以上
PC、アカウント、ネットワークに関する基本的な知識
利用者と円滑にコミュニケーションできる方

■歓迎スキル・資格：
Windows Server、Active Directory、Microsoft 365の運用経験
ネットワーク機器の設定・障害対応経験
システム導入計画立案・導入経験
基本情報・応用情報技術者資格をお持ちの方

勤務時間

◆09:00～18:00
・実働／8時間
・休憩／60分
・時間外労働：有（月平均残業時間：10時間）

福利厚生

・社会保険完備
・退職金制度（ポイント制退職金＋企業型確定拠出年金401k）
・資格取得奨励金制度・資格・検定の受験費用補助（一部）
・研修支援制度・社内検定・学習コンテンツの提供
・奨学金代理返還制度（日本学生支援機構／45歳まで）
・ベビーシッター利用補助
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
・継続雇用制度（再雇用）
・在籍保健師による健康管理
・付加健診およびインフルエンザ予防接種の費用補助
・提携保養所
・社員海外研修旅行
・祝い金
・福利厚生総合サービス
・受動喫煙対策：敷地内禁煙