Specjalista (-ka) ds. kadr i płac

• Sporządzanie i prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej w zakresie akt pracowniczych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• Weryfikacja ewidencji i rozliczanie czasu pracy,
• Naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę, sporządzanie list płac oraz ich księgowanie w systemie finansowo-księgowym,
• Import przelewów na wynagrodzenia do systemu bankowego,
• Obsługa kadrowo-płacowa w zakresie rozwiązywania umów o pracę (wypowiedzenia, świadectwa pracy, odprawy, zaświadczenia ERp-7, Z-3),
• Pełna obsługa Programu Płatnik (generowanie i wysyłka deklaracji zgłoszeniowych, rozliczeniowych, sporządzenie korekt), rozliczanie zasiłków i składek ZUS, kontrola poprawności rozliczeń,
• Obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych od strony księgowej (naliczanie odpisu na ZFŚS, rejestrowanie wydatkowanych środków),
• Obsługa benefitów (m.in. opieka medyczna, karty sportowe, ubezpieczenia),
• PPK – obsługa procesu i platformy,
• Nadzór nad badaniami lekarskimi pracowników oraz obowiązkami BHP.

Wymagania:

• 2–3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z obsługą kadr i płac,
• Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji kadrowej oraz naliczaniu wynagrodzeń,
• Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych,
• Doświadczenie w pracy z programem Płatnik,
• Dobra znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excel),
• Umiejętność samodzielnej organizacji pracy i terminowej realizacji zadań,
• Dobre umiejętności komunikacyjne oraz nastawienie na współpracę,
• Mile widziane doświadczenie w księgowaniu wynagrodzeń;
• Mile widziana znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. R2Płatnik).